LCA是什么？

在申请H1B签证时，LCA是最关键的前置步骤之一。无论你是首次申请H1B，还是转雇主或更改职位，都必须通过美国劳工部（DOL）核准的LCA，确保外籍员工不会对美国劳动力市场造成负面影响。LCA是雇主向美国劳工部提交的声明文件，用于说明公司愿意为H1B员工支付公平工资，并保证工作条件不劣于本地员工。LCA不仅仅是一纸表格，它涉及工资合规、工作地点、职位定义等多个方面，是H1B签证申请成功的“起点”。

本文将详细解释LCA是什么、其作用、填写重点及雇主应承担的法律责任。如果有相关问题欢迎点击下方按钮免费咨询！

什么是LCA？更专业准确的定义

LCA，即 Labor Condition Application（劳工条件申请），是美国雇主在雇佣H-1B、H-1B1 或 E-3 非移民工作签证持有者前，必须向美国劳工部（DOL）提交并获得批准的官方文件。LCA 的目的是向政府证明：雇主在聘请外籍员工时将遵守所有相关劳动法规，不会影响本地员工的薪资和就业条件。

在 LCA 中，雇主必须说明：

• 职位的工作地点、具体职责；

• 提供给外籍员工的薪资水平；

• 薪资是否达到或高于当地“现行工资”（Prevailing Wage）；

• 雇主是否承诺不会剥夺其他本地员工的机会或福利。

简而言之，LCA 是一份官方承诺书，表明雇主在引进外籍员工的同时，保障美国本地员工的基本就业权益。

 

LCA是什么？

LCA 的设置是美国移民制度中一项关键的平衡机制。它的核心目的是保护美国本地劳动者不受不公平竞争的影响，同时确保外籍员工在美国的工作环境合法、公平。以下是其三大主要功能：

1. 防止工资压低，保护本地员工就业机会

LCA 要求雇主为外籍员工支付不低于“现行工资”的薪资标准。这避免了企业通过雇佣低薪外籍员工来压缩用人成本，损害本地员工的就业和收入水平。

2. 促进雇主合规经营，避免恶意用工

LCA 强制雇主公开职位信息和工资结构，增加透明度。这让工会、政府和员工有机会监督雇主行为，防止“影子职位”或不合规雇佣行为。

3. 确保外籍员工享有基本劳动保障

通过 LCA 的审核流程，外籍员工可以获得与本地员工同等的工资、工时与劳动保障，避免剥削和歧视问题。

 

LCA申请流程详解

步骤一：确定职位与工资等级

雇主需参考 FLCDataCenter 提供的“现行工资标准”（Prevailing Wage）确定申请人的工资等级（Level 1–4）。

步骤二：填写ETA-9035表格

这是LCA的正式申请表格，需在DOL系统（FLAG System）中在线提交。

步骤三：张贴职位公告

雇主需在申请人工作场所张贴LCA通知，持续10天，确保员工知情。

步骤四：DOL审核批准

通常LCA申请会在7个工作日内获得批准。获得LCA批准后，雇主方可递交H1B申请。

 

 

LCA中包含的关键信息

职位名称与职责说明

必须与H1B职位保持一致，过于简单或模糊的职位名称可能导致RFE。

工作地点

如果员工有多个工作地点（如现场+远程），需分别列出并对应工资标准。

工资信息

包括实际工资（Actual Wage）与现行工资（Prevailing Wage），并承诺支付二者中较高者。

工作性质与全职状态

注明职位是否全职（Full-Time）或兼职（Part-Time），影响工资评估。

雇主在LCA中的法律责任

按承诺支付工资

雇主必须在员工上岗后按LCA承诺工资发薪，否则将面临罚款甚至诉讼。

保留相关记录

LCA相关记录（工资表、职位说明等）需保留至少一年，并应公开供员工查询。

不可报复举报者

员工若举报雇主违反LCA条款，雇主不得对其进行任何形式的报复。

 

LCA常见申请错误与风险

1. 工资等级填写错误

如将应属Level 2职位错误标注为Level 1，可能被视为故意压低工资。

2. 多地点未单独列出

如果员工在不同城市办公，需提交相应的LCA，否则将违反LCA条款。

3. 职位描述与H1B申请不符

职位太简单或太笼统（如“IT Specialist”），可能导致移民局认为不属于专业性职业（Specialty Occupation）。

LCA与I-129、H1B申请的关系

LCA是H1B申请表格 I-129 的基础文件之一。没有有效LCA，I-129不可提交。LCA的内容（工资、职位、地点）必须与I-129完全一致，任何出入都可能导致RFE或拒签。

 

LCA与I-797、H1B批准的关系

LCA虽然是DOL审批的文件，但其内容会直接影响I-797的审批。移民局（USCIS）会复核LCA是否符合专业性与工资合理性要求，是判断H1B合法性的关键标准之一。

 

不同签证类型中LCA的适用性

虽然LCA最常用于H1B签证申请，但以下类别也可能涉及LCA：

• H1B Transfer（转雇主）

• H1B Extension（延期）

• H1B Amendment（职位变更）

• E-3（澳大利亚籍特殊职业签证）

• H-1B1（智利与新加坡公民）

 

常见FAQ问答：关于LCA你该知道的

1. LCA批准后可以更换职位吗？

职位职责或工作地点变更需重新提交LCA并更新H1B申请。

2. LCA可以用于多个员工吗？

每个H1B员工需单独LCA，不可通用。

3. LCA有有效期吗？

通常为三年，与H1B的初始有效期保持一致。

4. LCA被拒是否可以上诉？

不可以。雇主只能修改后重新提交。

5. 雇主没有张贴LCA公告会怎样？

属于违法行为，可能遭到罚款或失去未来担保H1B的资格。

 

结语：确保LCA合规，守住H1B申请的第一道关

LCA看似一份简单的表格，却是决定H1B命运的基础环节。它不仅关系到工资标准、职位匹配，也体现了雇主是否依法聘请外籍员工。建议雇主与专业移民律师合作，审慎准备LCA，才能从源头上避免被补件甚至拒签。

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