H1B换工作的基本概念
H1B签证持有者在美国工作时，如果想要申请H1B换工作（H1B Transfer），需要符合特定的法律程序。H1B签证的任何申请，申请人其实都不是个人，而是由雇主申请（员工是受益人而非申请人），因此H1B换工作意味着新的雇主需要提交一份H1B Transfer的申请，并在移民局收到这份H1B Transfer申请后，案件Pending了才能正式入职新公司。
在美国，H1B换工作是非常常见的，尤其是在科技、金融、工程等高需求行业。但整个过程需要符合移民局的规定，并需要妥善处理与当前雇主的关系，以确保身份合法性。今天这篇文章会根据H1B换工作的相关话题，深入探讨H1B跳槽时的流程、注意事项及常见问题解答：
H1B换工作流程
H1B换工作一般包括以下几个步骤：
1. 确定新雇主是否愿意为你申请H1B Transfer
在找到新工作后，首先要确认新公司是否具备H1B申请资质，并愿意为你提交H1B Transfer申请。
2. 新雇主提交H1B Transfer申请
新雇主需要按照以下流程申请H1B转移：
1.获取LCA（Labor Condition Application，劳工情况申请）
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由新公司向**美国劳工部（DOL）**提交LCA，确认薪资符合当地市场标准。
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申请时间一般为7天左右。
2.向USCIS提交H1B Transfer申请
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需要提交 I-129 表格及相关材料，费用约为 $2010到$3380（不含加急费）。
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申请提交后，可选择普通处理（Standard Processing）或加急处理（Premium Processing）（加急费用 $2,805，15天内出结果）。
3. 收到USCIS的收据（Receipt Notice）
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一旦USCIS收到申请并发出Receipt Notice，你就可以提前开始为新雇主工作，无需等到批准（Approval Notice）。
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但如果H1B Transfer被拒，你必须立刻停止在新公司的工作。
4.等待审批结果
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普通处理： 2-6个月
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加急处理： 15天内 （需要额外支付$2805移民局加急费）
H1B换工作 材料
申请H1B Transfer时，通常需要准备以下材料：
雇主材料：
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Offer Letter（雇佣合同）
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LCA批准文件
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公司税务文件（如IRS表格）
个人材料：
注意：如果你换工作时失业了一段时间，可能会面临额外的问题。
H1B换工作申请费
H1B换工作（H1B Transfer）涉及多项费用，通常由新雇主承担，但具体责任需根据公司政策确定。以下是H1B换工作涉及的主要费用：
| 费用类别 | 金额（美元） | 支付方 |
|---|---|---|
| I-129申请费 | $460 | 雇主 |
| ACWIA（培训费） | $750（<25名员工）/ $1,500（≥25名员工） | 雇主 |
| 反欺诈费 | $500 | 雇主 |
| 加急处理费（可选） | $2,805 | 雇主或员工 |
| 律师费（可选） | $1,000-$3,000 | 雇主或员工 |
注意：
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ACWIA 费用适用于首次申请和更换雇主，不适用于续签。
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反欺诈费适用于首次H1B申请和换工作，不适用于续签或同公司内部职位变更。
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加急处理（Premium Processing）费用可以由雇主或员工支付，以加快审批流程（15天内出结果）。
H1B换工作条件
想要顺利完成H1B换工作，你需要满足以下条件：
1.现有H1B签证仍然有效
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你的H1B身份必须合法有效，且仍有可用的工作时间（H1B有效期最长6年）。
2.新雇主愿意为你提交H1B Transfer
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你的新雇主必须符合H1B雇主资格，并愿意为你提交申请。
3.符合H1B职业要求
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你的新工作职位必须符合H1B“专业职业”（Specialty Occupation）标准，即至少要求本科及以上学历，并与专业相关。
4.符合工资标准（Prevailing Wage）
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你的新雇主必须支付与你所在地区、行业、职位相符的最低工资标准（Prevailing Wage），以符合美国劳工部（DOL）的要求。
5.及时提交H1B Transfer申请
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H1B换工作必须在你仍然有合法身份的情况下提交申请，避免身份中断。
6.过去的工资记录无异常
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你需要提供最近三个月的工资单（Pay Stubs），如果有很长一段时间没有工资收入，可能会影响H1B转移申请的通过率。
注意：H1B Transfer申请递交后，你可以立即开始为新雇主工作，无需等到批准（Receipt Notice到手即可工作）。如果H1B Transfer申请被拒，你必须立刻停止新公司的工作，寻找其他解决方案。H1B换工作不会重新计入H1B配额（Cap-Exempt），即使你的新公司不参与H1B抽签，你仍然可以转移过去。H1B换工作需要充分准备，确保身份无缝衔接，同时选择符合要求的新雇主，以确保成功获批！
H1B Transfer 被拒，是不是就没有合法身份了？
当H1B Transfer（工作签证转雇主申请）被拒，是否立即失去合法身份，取决于你当时的身份状态。如果你在提交Transfer申请时仍处于原雇主的有效H1B身份中，那么只要原雇主尚未终止雇佣关系，你仍旧保持合法身份。但如果你已经从原雇主离职，且H1B Transfer在此期间被拒，那么你将可能处于“out of status”的状态。美国移民法通常给予60天宽限期，在此期间你可以寻找新的雇主重新申请Transfer、转换身份，或安排离境。因此，H1B Transfer被拒并不一定意味着你立刻失去身份，但必须立即采取措施，以避免违反身份规定。若情况复杂，建议尽快咨询专业移民律师。
H1B换工作宽限期（Grace Period）
美国移民局（USCIS）为H1B持有人提供了60天宽限期（Grace Period），如果在H1B身份期间被解雇或主动辞职，可以利用这段时间寻找新雇主并申请H1B换工作，而不会立即失去合法身份。
H1B 60天宽限期的适用情况
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雇主解雇或裁员：如果雇主因公司调整或其他原因终止H1B工作，可以利用60天宽限期寻找新雇主。
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主动辞职：如果主动辞职，宽限期仍然适用，但必须确保H1B身份在辞职前仍然有效。
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宽限期从最后工作日开始计算：60天从离职的最后一天开始计算，而不是从H1B身份到期日计算。
H1B宽限期内的选择
在宽限期内，有以下几种选择：
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找到新雇主并递交H1B Transfer：在60天内，新雇主必须提交H1B Transfer申请，一旦USCIS收到申请，可以立即开始为新雇主工作。
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转换身份（Change of Status）：可以在60天内申请转换为F1（学生签证）、B2（旅游签证）或其他合适的身份，以维持合法居留。
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离境并重新入境：如果在宽限期内没有找到新工作，可以选择回国或前往其他国家，并在未来找到新的H1B机会后重新申请入境。
H1B宽限期的重要注意事项
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宽限期最长60天，但不能超过I-94的有效期：如果I-94剩余时间少于60天，只能在I-94到期前找到新雇主或转换身份。
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H1B Transfer申请必须在宽限期内提交：如果H1B Transfer在宽限期后才提交，将无法继续在美国工作，可能需要离境重新申请。
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没有自动续期（Automatic Extension）：宽限期并不是H1B身份的自动延长，而是一个过渡期，在此期间不能合法工作，除非新雇主递交了H1B Transfer申请。
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宽限期适用于每次H1B终止：可以多次使用60天宽限期，但每次仅在H1B被终止后适用。
如果正处于H1B换工作的过渡期，建议尽早联系新雇主，并在60天内完成H1B Transfer，以确保身份不受影响。
H1B换工作的常见问题（FAQ）
1. H1B换工作需要重新抽签吗？
不需要。只要你当前持有有效的H1B签证，换工作时不需要重新参与H1B抽签。
2. H1B Transfer期间可以离开美国吗？
通常建议留在美国。如果H1B Transfer还未批准，你可能会被要求重新申请H1B签证才能返回美国。
3. H1B Transfer失败怎么办？
如果H1B Transfer被拒，你需要：
- 立即停止新公司的工作
- 如果原H1B仍未被撤销，你可以回到旧公司工作
- 立即找到新的雇主申请新的H1B Transfer
4. H1B换工作后多久可以开始新工作？
收到USCIS的Receipt Notice后即可开始工作，但最好等到正式批准后再入职，以免出现意外情况。
5. H1B换工作时配偶的H4身份会受到影响吗？
H4身份通常不会受到影响，但如果H4持有者在申请H4 EAD（工作许可），可能需要重新提交申请。
H1B换工作的注意事项
- 确保无缝衔接：H1B换工作最好不要有空档期，以免身份失效。
- 避免“无工资状态”：如果在新公司没有工资收入，可能会影响身份合法性。
- 避免身份违规：在新公司收到USCIS的收据前，尽量不要辞职。
- 保持H1B身份有效：即使换工作，也要保证H1B签证仍然有效，避免影响未来绿卡申请。
以上就是关于H1B跳槽/换工作的相关攻略，有任何其他问题欢迎联系我们！
