H1B签证不仅对申请人的学历和职位有严格要求，对H1B工资水平（Wage Level）也有明确规定。美国劳工部（DOL）制定H1B工资标准是为了确保H1B外籍员工不会压低本地劳动力市场的薪资水平。因此，工资符合性是雇主提交H1B申请时的关键审核环节之一。本文将全面分析H1B工资等级的定义、H1B最低工资标准、雇主的责任以及常见误区，帮助雇主和申请人避免RFE（补件）和拒签风险。
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H1B工资要求的基本概念
什么是“Prevailing Wage”？
Prevailing Wage（现行工资）是DOL根据职业类别、地区（工作地点）和经验水平设定的最低工资标准。雇主必须承诺为H1B员工提供不低于该工资标准的薪资。
为何工资要求如此重要？
H1B签证是一种“雇主担保型”签证，政府为了防止雇主使用低薪外籍劳工影响美国本地员工薪酬，制定了强制性的工资规范。
H1B 工资等级划分（Wage Levels）
美国劳工部将每个职业岗位分为四个工资等级，反映员工的经验和责任范围：
Level 1（入门级）
适合刚毕业或没有经验的新员工。工资为该职位最低标准，RFE概率较高。
Level 2（有一定经验）
要求具有一定技能或相关领域经验的员工，属于常见申请工资级别。
Level 3（熟练级）
面向需要较多独立工作能力或小组领导能力的职位。审核通过率高。
Level 4（高级专业级）
对应高层次职位，如主管、项目经理或高级工程师，薪资要求较高。
2025年H1B工资标准（参考）
以下是部分常见职业在纽约地区的工资标准（单位：年薪），供参考：
| 职位 | Level 1 | Level 2 | Level 3 | Level 4 |
|---|---|---|---|---|
| 软件工程师 | $80,000 | $100,000 | $120,000 | $145,000 |
| 数据分析师 | $70,000 | $88,000 | $105,000 | $125,000 |
| 会计师 | $60,000 | $75,000 | $95,000 | $115,000 |
注：具体数值应以 FLCDataCenter 的官方数据为准。
LCA与工资的关系
在H1B申请中，雇主需先向劳工部提交LCA（Labor Condition Application）。LCA中必须说明：
-
工作地点与职位名称
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工资等级（Level）
-
实际支付工资（Actual Wage）
DOL将根据LCA内容审查工资合理性。若工资低于Prevailing Wage，LCA可能被拒，进而影响H1B申请。
H1B雇主的工资责任
真实支付
雇主不能只在LCA中写高薪，实际发薪也必须符合标准。
不能以非工资形式抵扣
雇主不能通过住房、交通补贴等“替代”工资支付，否则视为违反工资规定。
兼职或远程办公工资规则
工作时长减少或地点变化都可能影响工资标准，需及时更新LCA。
常见申请误区与风险点
误区一：只参考市场价
LCA工资需基于DOL数据，不是招聘市场参考价。
误区二：实习经验不计入工资等级
错误将有经验者归为Level 1，易被视为低估工资。
误区三：多个工作地点未申报
若员工在多个州或地区办公，需为每一地点提交相应LCA。
提高H1B工资审核通过率的建议
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由有经验的律师协助选择合适工资等级
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明确列出岗位职责，匹配Level要求
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提供过往薪资证明及职位描述文件
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若雇主为初创企业，建议提前准备资金证明
H1B工资 vs I-140工资要求：是否一致？
H1B工资基于DOL的工资等级，而I-140阶段的PERM申请也有工资标准。二者标准可能不一致，但通常I-140要求更高。若计划申请绿卡，雇主应在H1B阶段就考虑符合未来PERM工资标准。
常见问题解答（FAQs）
1. Level 1工资会不会被拒？
Level 1不是拒签理由，但必须说明为何符合初级职位标准。
2. LCA通过就代表工资审核没问题？
不一定，USCIS仍会审查H1B职位与工资是否匹配。
3. 工资太低是否可以补贴住房来补偿？
不可以。只有W-2工资形式被认可。
4. H1B远程办公如何申报工资？
必须更新LCA，确保远程工作地点对应工资标准。
5. 工资调整后需重新提交H1B吗？
视情况而定。若职位和职责发生变化，可能需提交amendment。
H1B签证的工资要求远不止“满足最低工资”这么简单。只有深入理解工资等级、合理撰写职位描述并确保实际支付，才能让你的申请更稳妥、成功率更高。金迪律师事务所长期专注H1B及相关移民案件，拥有丰富经验，欢迎您联系咨询工资等级选择、LCA准备、补件答辩等一站式服务。
