本文将详细解释LCA是什么、其作用、填写重点及雇主应承担的法律责任。如果有相关问题欢迎点击下方按钮免费咨询！

什么是LCA？更专业准确的定义

LCA，即 Labor Condition Application（劳工条件申请），是美国雇主在雇佣H-1B、H-1B1 或 E-3 非移民工作签证持有者前，必须向美国劳工部（DOL）提交并获得批准的官方文件。LCA 的目的是向政府证明：雇主在聘请外籍员工时将遵守所有相关劳动法规，不会影响本地员工的薪资和就业条件。

在 LCA 中，雇主必须说明：

• 职位的工作地点、具体职责；

• 提供给外籍员工的薪资水平；

• 薪资是否达到或高于当地“现行工资”（Prevailing Wage）；

• 雇主是否承诺不会剥夺其他本地员工的机会或福利。

简而言之，LCA 是一份官方承诺书，表明雇主在引进外籍员工的同时，保障美国本地员工的基本就业权益。

LCA是什么？

LCA 的设置是美国移民制度中一项关键的平衡机制。它的核心目的是保护美国本地劳动者不受不公平竞争的影响，同时确保外籍员工在美国的工作环境合法、公平。以下是其三大主要功能：

1. 防止工资压低，保护本地员工就业机会

LCA 要求雇主为外籍员工支付不低于“现行工资”的薪资标准。这避免了企业通过雇佣低薪外籍员工来压缩用人成本，损害本地员工的就业和收入水平。

2. 促进雇主合规经营，避免恶意用工

LCA 强制雇主公开职位信息和工资结构，增加透明度。这让工会、政府和员工有机会监督雇主行为，防止“影子职位”或不合规雇佣行为。

3. 确保外籍员工享有基本劳动保障

通过 LCA 的审核流程，外籍员工可以获得与本地员工同等的工资、工时与劳动保障，避免剥削和歧视问题。

LCA申请流程详解

步骤一：确定职位与工资等级

雇主需参考 FLCDataCenter 提供的“现行工资标准”（Prevailing Wage）确定申请人的工资等级（Level 1–4）。

步骤二：填写ETA-9035表格

这是LCA的正式申请表格，需在DOL系统（FLAG System）中在线提交。

步骤三：张贴职位公告

雇主需在申请人工作场所张贴LCA通知，持续10天，确保员工知情。

步骤四：DOL审核批准

通常LCA申请会在7个工作日内获得批准。获得LCA批准后，雇主方可递交H1B申请。

LCA中包含的关键信息

职位名称与职责说明

必须与H1B职位保持一致，过于简单或模糊的职位名称可能导致RFE。

工作地点

如果员工有多个工作地点（如现场+远程），需分别列出并对应工资标准。

工资信息

包括实际工资（Actual Wage）与现行工资（Prevailing Wage），并承诺支付二者中较高者。

工作性质与全职状态

注明职位是否全职（Full-Time）或兼职（Part-Time），影响工资评估。

雇主在LCA中的法律责任

按承诺支付工资

雇主必须在员工上岗后按LCA承诺工资发薪，否则将面临罚款甚至诉讼。

保留相关记录

LCA相关记录（工资表、职位说明等）需保留至少一年，并应公开供员工查询。

不可报复举报者

员工若举报雇主违反LCA条款，雇主不得对其进行任何形式的报复。

LCA常见申请错误与风险

1. 工资等级填写错误

如将应属Level 2职位错误标注为Level 1，可能被视为故意压低工资。

2. 多地点未单独列出

如果员工在不同城市办公，需提交相应的LCA，否则将违反LCA条款。

3. 职位描述与H1B申请不符

职位太简单或太笼统（如“IT Specialist”），可能导致移民局认为不属于专业性职业（Specialty Occupation）。

LCA与I-129、H1B申请的关系

LCA是H1B申请表格 I-129 的基础文件之一。没有有效LCA，I-129不可提交。LCA的内容（工资、职位、地点）必须与I-129完全一致，任何出入都可能导致RFE或拒签。

LCA与I-797、H1B批准的关系

LCA虽然是DOL审批的文件，但其内容会直接影响I-797的审批。移民局（USCIS）会复核LCA是否符合专业性与工资合理性要求，是判断H1B合法性的关键标准之一。

不同签证类型中LCA的适用性

虽然LCA最常用于H1B签证申请，但以下类别也可能涉及LCA：

• H1B Transfer（转雇主）

• H1B Extension（延期）

• H1B Amendment（职位变更）

• E-3（澳大利亚籍特殊职业签证）

• H-1B1（智利与新加坡公民）

常见FAQ问答：关于LCA你该知道的

1. LCA批准后可以更换职位吗？

职位职责或工作地点变更需重新提交LCA并更新H1B申请。

2. LCA可以用于多个员工吗？

每个H1B员工需单独LCA，不可通用。

3. LCA有有效期吗？

通常为三年，与H1B的初始有效期保持一致。

4. LCA被拒是否可以上诉？

不可以。雇主只能修改后重新提交。

5. 雇主没有张贴LCA公告会怎样？

属于违法行为，可能遭到罚款或失去未来担保H1B的资格。

结语：确保LCA合规，守住H1B申请的第一道关

LCA看似一份简单的表格，却是决定H1B命运的基础环节。它不仅关系到工资标准、职位匹配，也体现了雇主是否依法聘请外籍员工。建议雇主与专业移民律师合作，审慎准备LCA，才能从源头上避免被补件甚至拒签。

如需协助申请LCA或H1B服务，欢迎联系经验丰富的JD移民团队，为您提供合规、高效的一站式移民服务支持。

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如果想快速了解自己的情况下H1B工资是多少，也欢迎点击下方按钮咨询我们！

H1B工资要求的基本概念

什么是“Prevailing Wage”？

Prevailing Wage（现行工资）是DOL根据职业类别、地区（工作地点）和经验水平设定的最低工资标准。雇主必须承诺为H1B员工提供不低于该工资标准的薪资。

为何工资要求如此重要？

H1B签证是一种“雇主担保型”签证，政府为了防止雇主使用低薪外籍劳工影响美国本地员工薪酬，制定了强制性的工资规范。

H1B 工资等级划分（Wage Levels）

美国劳工部将每个职业岗位分为四个工资等级，反映员工的经验和责任范围：

Level 1（入门级）

适合刚毕业或没有经验的新员工。工资为该职位最低标准，RFE概率较高。

Level 2（有一定经验）

要求具有一定技能或相关领域经验的员工，属于常见申请工资级别。

Level 3（熟练级）

面向需要较多独立工作能力或小组领导能力的职位。审核通过率高。

Level 4（高级专业级）

对应高层次职位，如主管、项目经理或高级工程师，薪资要求较高。

2025年H1B工资标准（参考）

以下是部分常见职业在纽约地区的工资标准（单位：年薪），供参考：

注：具体数值应以 FLCDataCenter 的官方数据为准。

LCA与工资的关系

在H1B申请中，雇主需先向劳工部提交LCA（Labor Condition Application）。LCA中必须说明：

• 工作地点与职位名称

• 工资等级（Level）

• 实际支付工资（Actual Wage）

DOL将根据LCA内容审查工资合理性。若工资低于Prevailing Wage，LCA可能被拒，进而影响H1B申请。

H1B雇主的工资责任

真实支付

雇主不能只在LCA中写高薪，实际发薪也必须符合标准。

不能以非工资形式抵扣

雇主不能通过住房、交通补贴等“替代”工资支付，否则视为违反工资规定。

兼职或远程办公工资规则

工作时长减少或地点变化都可能影响工资标准，需及时更新LCA。

常见申请误区与风险点

误区一：只参考市场价

LCA工资需基于DOL数据，不是招聘市场参考价。

误区二：实习经验不计入工资等级

错误将有经验者归为Level 1，易被视为低估工资。

误区三：多个工作地点未申报

若员工在多个州或地区办公，需为每一地点提交相应LCA。

提高H1B工资审核通过率的建议

• 由有经验的律师协助选择合适工资等级

• 明确列出岗位职责，匹配Level要求

• 提供过往薪资证明及职位描述文件

• 若雇主为初创企业，建议提前准备资金证明

H1B工资 vs I-140工资要求：是否一致？

H1B工资基于DOL的工资等级，而I-140阶段的PERM申请也有工资标准。二者标准可能不一致，但通常I-140要求更高。若计划申请绿卡，雇主应在H1B阶段就考虑符合未来PERM工资标准。

常见问题解答（FAQs）

1. Level 1工资会不会被拒？

Level 1不是拒签理由，但必须说明为何符合初级职位标准。

2. LCA通过就代表工资审核没问题？

不一定，USCIS仍会审查H1B职位与工资是否匹配。

3. 工资太低是否可以补贴住房来补偿？

不可以。只有W-2工资形式被认可。

4. H1B远程办公如何申报工资？

必须更新LCA，确保远程工作地点对应工资标准。

5. 工资调整后需重新提交H1B吗？

视情况而定。若职位和职责发生变化，可能需提交amendment。

H1B签证的工资要求远不止“满足最低工资”这么简单。只有深入理解工资等级、合理撰写职位描述并确保实际支付，才能让你的申请更稳妥、成功率更高。金迪律师事务所长期专注H1B及相关移民案件，拥有丰富经验，欢迎您联系咨询工资等级选择、LCA准备、补件答辩等一站式服务。

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H1B签证是大部分小伙伴在美国工作最常见的工作签证之一。虽然H1B中签本身已是挑战，但真正复杂的部分往往是在H1B签证获批之后。尤其是，很多申请人并不清楚所谓的“H1B生效”究竟意味着什么——获批是否就代表可以开始工作？为什么有的人必须离境面签，而有的人则可以在美国境内直接转为H1B身份？这些问题的答案，其实就隐藏在“境内生效（Change of Status）”与“境外生效（Consular Processing）”的差异中。理解这两者的区别，不仅能帮助你避免身份中断、工作延误的风险，更能让你在移民策略中占得先机。

H1B 境内激活

定义与适用对象

境内生效（Change of Status）指的是在美国境内身份直接转换为H1B，无需离境。适用于：

• 当前持有F-1、OPT、H-4、L-1等合法身份；

• 希望在美国本土继续工作或完成身份过渡。

优点

• 无需离开美国重新办理签证；

• 生效日期清晰（通常为每年10月1日）；

• 避免使领馆预约难、拒签等不确定风险。

注意事项

• 只有在美国境内持合法身份期间递交I-129，才能申请Change of Status；

• 2025年起，USCIS更严查“身份维持”的连续性，任何身份中断可能导致拒绝。

H1B境外激活

定义与适用对象

境外生效（Consular Processing）指的是在H1B获批后，申请人前往美国驻外领事馆面签并持H1B签证入境激活。适用于：

• 当前人在国外；

• 在美国已失去身份或希望重新入境者；

• 公司不希望申请人立即切换至H1B。

流程

1. H1B I-129申请获得批准（通常为“Consulate”选项）；

2. 收到I-797B通知书；

3. 预约签证面谈（DS-160、缴费）；

4. 面试通过后，贴签入境激活H1B身份。

风险与挑战

• 美国使领馆排期不稳定，面签难度提升；

• 存在签证行政审查（221g）或拒签的风险；

• 无法提前在美境内工作，启动时间延后。

H1B I-797A与I-797B的区别

I-797A（境内生效）

• 带有I-94号码；

• 表示身份已转换为H1B；

• 不需离境即可合法工作；

• 适用于Change of Status申请成功者。

I-797B（境外生效）

• 不含I-94；

• 须出境面签，持H1B签证重新入境；

• 通常为Consular Processing获批形式。

H1B何时正式生效？境内与境外的不同时间点

境内生效时间点

• USCIS明确规定：批准且生效日起自动激活身份（一般为10月1日）；

• 提前获得批准但尚未生效者，可继续持现有身份，等待H1B自动生效。

境外生效时间点

• 面签通过并获得签证贴纸；

• 实际入境美国那一刻起，H1B身份才生效；

• 签证获批 ≠ H1B身份激活，以首次入境时间为准。

如何选择境内或境外生效？

1. 仍在美国境内者：优先考虑Change of Status

• 保持身份连续性；

• 避免签证不确定因素；

• 可在不离境的前提下安心工作。

2. 有出境计划者：考虑Consular Processing

• 若申请人打算暑假回国，面签后直接激活H1B；

• 注意面签时间安排和不可控因素（如领馆关闭、疫情限制等）。

3. 企业战略考虑

• 某些公司出于税务或入职策略，选择Consular方式以控制员工入职时间；

• 尤其适用于跨国派遣、远程入职等特殊情况。

H1B生效时间：何时才能开始以H1B身份工作？

很多申请人认为，只要H1B批准下来，就可以立即开始工作。实际上，H1B的正式生效时间受到申请方式和USCIS规则的双重影响。

标准生效日期：10月1日

大多数H1B是基于每年10月1日为首日的财政年度配置名额。因此，无论是境内生效还是境外生效，H1B的法定最早生效日是10月1日。

境内生效的特殊情况

若你的H1B以Change of Status获批，并带有I-94，你的身份将在10月1日自动转换为H1B。在这之前，不能以H1B身份工作，但可以继续使用原身份（如F-1 OPT）。

境外生效与入境时间绑定

如果你选择了Consular Processing方式，哪怕I-129早已获批，H1B身份只有在你成功面签并持签证入境后才正式生效。这意味着——真正的生效时间点是“首次以H1B身份入境”的日期。

提前入职？

无论境内还是境外方式，在H1B正式生效前直接开始工作是违法的，即使公司愿意，也不建议贸然操作，否则可能影响未来身份或绿卡申请。但是如果有找经验的律师，也是可以在生效前把H1B换到另一家公司，那就不会违反相关规定了。想了解更多欢迎参考我们的往期文章《H1B生效之前换雇主》

常见问题解答：H1B境内境外生效FAQ

1. 我的H1B是10月1日生效，但我人不在美国，怎么办？

如果是I-797B（境外生效），则需完成面签并入境，入境时间即为身份激活点。不能在美国境内合法工作前往完成激活。

2. 我想换雇主，但还没10月1日，能做H1B transfer吗？

一般情况下不能直接做H1B transfer，但如有特殊情况（例如Cap Exempt转正类H1B），请联系经验丰富的律师事务所（如锦笛律师事务所）协助办理。

3. 拿到H1B后是否必须立即入境？

不强制，但建议尽快入境激活身份，否则可能影响身份持续性。

选择合适的H1B生效方式，让身份转换更顺利

H1B的生效方式直接关系到你的职业规划、身份合法性与入职时间。建议申请人与雇主及专业律师紧密沟通，结合自身状况选择最优路径。对于不确定能否在境内生效的个案，专业律师可提供包括“提前转正”、“境外批转境内”等定制化服务，确保你顺利进入H1B身份。

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那么，什么是 Site Visit？为什么你会被抽查？如果 USCIS 到公司进行实地考察，你该如何应对？本文将为你全面解析。

什么是移民局实地考察（Site Visit）？

Site Visit 是美国移民局（USCIS）用于验证工作签证真实情况的一项合规检查手段。其目的在于：

• 防止虚假雇佣

• 确保雇主和员工遵守 H-1B 等签证规则

• 打击签证滥用和欺诈行为

Site Visit 并非仅限于 H-1B，也可能涉及 L-1、O-1 等工作签证类型，甚至涉及一些正在申请绿卡的雇主。

为什么我会被抽查？是随机的吗？

USCIS 的实地考察既可能是随机抽查，也可能是有针对性的审查。例如：

• 公司曾出现合规问题

• 公司首次提交H-1B申请

• H-1B受益人远程办公

• 雇主在科技、教育、外包等高风险行业

换句话说，并非因为你做错了什么，而是出于政府层面加强监督的需要。

实地考察时 USCIS 官员会做什么？

实地考察通常不提前通知，以下是考察中常见的内容：

• 核实身份：查看护照、签证、I-94、H-1B 批准通知（I-797）等

• 确认工作职责：确保你的实际工作内容与申请时描述一致

• 验证雇佣关系：面谈雇主或 HR，确认你确实为该公司工作

• 查看文件记录：检查工资记录、W-2、paystub、雇佣合同等

• 员工面谈：与你进行简短的问答，确认信息是否一致

面对 USCIS 实地考察，你该如何应对？

1. 熟悉你的申请内容

你必须了解自己 H-1B 申请中的所有细节，包括：

• 工作职位和职责

• 工作地址

• 年薪与工资结构

不要答错或说“我不记得了”，因为 USCIS 会对比你当初提交的 LCA 和 I-129 申请资料。

2. 雇主也需要配合和准备

提醒你的雇主或 HR：

• 清楚知道你在公司负责什么工作

• 保留相关的工资、税务、雇佣记录

• 指定一位员工接待 USCIS 访问并统一口径

如果你的工作地点不是公司总部（如远程办公），要特别注意地址是否已向 USCIS 报备并及时递交 H-1B Amendment。

3. 保持冷静与合作态度

面对突击访问时，请记得：

• 保持冷静、礼貌

• 回答问题时要真实、准确，不夸大、不隐瞒

• 不要拒绝 USCIS 官员进入办公区域（除非在违反隐私或公司安全的前提下）

4. 保留好所有重要文件

以下文件建议随时保留纸质或电子档：

• 最近 3 个月的工资单（paystub）

• W-2 表格

• H-1B 批准通知（I-797）

• 雇佣合同或 offer letter

• 公司组织结构图（如果有）

这些资料可以在 USCIS 官员现场抽查时，作为身份与工作关系的有力证明。

5. 如果收到 RFE 或 Notice of Intent to Revoke

有时，Site Visit 之后并不会立即结束，USCIS 可能发出 RFE（补件通知）或 Intent to Revoke（撤销意向通知）。这种情况不代表一定拒签，但你需要：

• 尽快联系专业律师团队

• 准备详细解释材料和支持文件

• 及时回应并在截止日期前提交

在移民政策收紧的时代，为什么更要重视实地考察？

在当前川普政府重新上台、移民政策收紧的大环境下，USCIS 对工作签证、身份合规的要求明显提高，而 Site Visit 就是其重要的一环。过去那种“不查不紧张”的心态已不再适用，每位持签证在美工作的人都需要具备基本的合规意识。

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美国绿卡申请途径

1. 亲属移民（Family-Based Immigration）

这是最常见的方式之一。美国公民或绿卡持有者可以为特定亲属申请绿卡。

常见亲属类别：

• 美国公民的配偶、父母、未婚子女（被归为“直系亲属”，无名额限制）

• 美国公民的兄弟姐妹、已婚子女（需等待排期）

• 绿卡持有者的配偶与未婚子女（也需等待排期）

条件要求：

• 提交 I-130 表格（亲属关系证明）

• 提供资金担保（Affidavit of Support）

• 符合家庭关系真实性审查

2. 就业移民（Employment-Based Immigration）

适合专业人才、技术工人、投资人等不同人群，分为多个优先类别。

常见类别包括：

• EB-1：杰出人才、跨国高管、教授研究人员

• EB-2：硕士以上学历或具国家利益豁免（NIW）申请人

• EB-3：本科或技术工人（如厨师、护理等）

• EB-5：投资移民（最低投资80万美元，创造10个就业岗位）

条件要求：

• 通常需由雇主提供劳动合同

• EB-2/EB-3 需通过劳工认证（PERM）

• EB-1/NIW 申请人可自行提交（无需雇主）

3. 多元化移民抽签（DV Lottery）

俗称“绿卡抽签”，每年提供约5万个名额。

条件包括：

• 出生于符合条件的国家（中国大陆不在其中）

• 高中毕业或具备两年以上工作经验

• 报名时间每年10-11月，官网注册无需费用

4. 难民与庇护绿卡

获得庇护或难民身份一年后可申请绿卡。

条件要求：

• 在美国境内提出申请

• 被认定因宗教、政治、种族等原因面临迫害

• 一年后递交I-485调整身份

5. 特殊人群移民

如宗教工作者、阿富汗或伊拉克合作人员、库巴人、暴力犯罪受害者（U签证）等也有特殊通道。

美国绿卡申请条件

不论通过何种方式，申请美国绿卡一般需满足以下通用条件：

1. 合法身份或入境背景

大多数绿卡申请人需要通过合法身份入境美国（如持有F-1、H-1B等签证）。非法入境将显著增加申请难度。

2. 无严重犯罪记录

申请人需通过FBI背景调查，重大刑事案件（如毒品、暴力犯罪）会导致被拒签。

3. 无移民欺诈记录

曾经提交虚假材料或存在移民欺诈记录者，通常会被禁止申请或永久拒绝绿卡。

4. 财务担保与公共负担测试

美国要求绿卡申请人不会成为公共负担。申请人需提交担保人收入证明，如税表、W-2、工资单等。

5. 医疗体检合格

申请人需进行指定医生提供的体检，包括疫苗记录、传染病筛查等。

EB-1绿卡申请条件：适用于杰出人才

EB-1类别适用于具备卓越专业成就的申请人，被誉为“无需排期”的快速移民通道，通常不需要PERM劳工认证，处理速度快，适合急于获得身份的高端人才。

EB-1A（杰出人才）

• 申请人需在科学、艺术、教育、商业或体育等领域中具有持续的国家或国际认可的成就。

• 至少满足以下十项标准中的三项，如获奖记录、专业媒体报道、独立评审经验、原创性贡献、担任重要职位等。

• 可自行申请，无需雇主支持。

EB-1B（杰出教授或研究人员）

• 申请人需有三年以上的教学或研究经验，并在学术界享有国际声誉。

• 须由雇主出具聘用意向，并满足学术成果、论文引用、学术奖项等证据。

EB-1C（跨国公司高管）

• 适用于在美国跨国公司工作一年以上的高管或经理人，需由母公司担保。

• 公司需有美国与海外分支的关联关系，申请人须具备“战略决策权”或“部门管理职责”。

想了解更多有关EB2绿卡欢迎参考我们的文章《EB1绿卡》

EB-2绿卡申请条件：高学历专业人才的理想通道

EB-2是为具备高学历或特殊能力的人才设立的移民路径，通常需要雇主提供职位担保，并经过PERM劳工认证。适合有硕士以上学历、或在本领域有高级能力的专业人士。

学历要求

• 通常要求申请人具有硕士学位，或学士学位加五年相关工作经验。

特殊能力（Exceptional Ability）

• 如果没有硕士学位，申请人也可通过“特殊能力”申请EB-2。

• 须证明自己在科学、艺术或商业领域具有优越能力（如专业证书、薪资高于同行等）。

雇主支持与PERM

• EB-2一般需雇主支持，并需完成PERM劳工认证流程，以证明本职位在美国没有符合资格的美国工人。

想了解更多有关EB2绿卡欢迎参考我们的文章《EB2绿卡》

EB-2 NIW（国家利益豁免）申请条件：可自雇、免劳工认证

NIW（National Interest Waiver）即国家利益豁免，是EB-2类别中的一个特殊路径，允许申请人跳过PERM流程，并无需雇主担保。适合科研人员、医疗工作者、工程师等高技能人才。

适用人群

• 科学家、研究员、博士后、创业者、数据分析专家等

• 拥有硕士以上学历或具备显著领域贡献

核心条件（Dhanasar标准）

1. 申请人所从事的工作具有实质性价值且符合国家利益；

2. 申请人具备推进该工作目标的能力；

3. 放弃PERM和雇主担保对美国国家利益有利。

优势分析

• • 可自行申请，无需雇主支持；

  • 更加灵活，适合自由职业、学术界和创业者；

  • 处理时间与EB-2相似，但通常不涉及排期问题。

想了解更多有关EB2 NIW绿卡欢迎参考我们的文章《NIW绿卡》

EB-3绿卡申请条件：适用于一般技术工人与本科毕业生

EB-3适合专业人士、技术工人及非技术工人，是申请人群最广、审批最严格的就业移民类别之一。该类别通常需要雇主担保，并需通过PERM劳工认证。

EB-3专业人士（Professionals）

• 需具备至少本科学历；

• 必须由雇主提供符合资格的全职职位。

EB-3技术工人（Skilled Workers）

• 至少两年相关工作经验或培训；

• 职位要求为“非临时性”，即长期雇佣意图。

EB-3非技术工人（Unskilled Workers）

• 无学历或技术门槛限制；

• 多适用于清洁、服务、农业等职位；

• 排期较长，等待时间可能超过10年。

想了解更多有关EB3绿卡欢迎参考我们的文章《eb3绿卡》

美国绿卡申请流程概览

1. 提交移民申请（如I-130或I-140）

2. USCIS审查材料，发出收据与通知

3. 等待优先日期排期（某些类别需等待数月或数年）

4. 排期到达后，提交I-485申请调整身份或NVC交接移民签证

5. 接受面试与体检

6. 审批通过后收到绿卡或移民签证

美国绿卡常见问题（FAQ）

1. 美国绿卡多久可以拿到？

取决于申请类别。亲属直系可能6-12个月内完成，EB-3需2-5年，EB-5平均需1.5-3年。

2. 绿卡申请中，是否可以换雇主？

部分情况下可换，需重新申请PERM或调整申请内容。EB-1A或NIW等自申请类别可自由换雇主。

3. 非法入境是否能申请绿卡？

一般情况下不能，除非通过特殊身份或法案豁免（如U签证、VAWA等）。

4. 有犯罪记录还能申请绿卡吗？

轻微违法记录可能被接受，严重犯罪将导致拒签。建议咨询移民律师评估风险。

5. 绿卡申请能加急吗？

部分工作签证相关（如I-140）可以选择加急处理，绿卡本身审批时间无法强行加快。

申请美国绿卡是一个涉及政策、时间与条件多重因素的过程。了解自己的身份适合哪种申请路径，遵循合法流程、准备齐全材料，是提升通过率的关键。如果你正在规划移民美国，不妨先从分析自身条件开始，再决定申请策略。

如需专业移民规划建议，欢迎点击下方咨询按钮，联系我们的专业团队，定制你的绿卡成功之路！

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I-129是美国雇主为外国员工申请在美临时工作签证时，必须向美国移民局（USCIS）提交的一份核心申请表。全称为 Petition for a Nonimmigrant Worker。无论你是科技公司招募海外工程师，还是大学雇佣访问学者，只要你需要外国人才在美合法工作，I-129表格几乎是绕不过去的一步。

I-129的适用签证类型有哪些？

I-129表格涵盖了多种非移民工作签证类别，包括但不限于以下类型：

I-129与I-797的区别

I-129：申请过程的起点

I-129是由雇主提交给移民局的“申请文件”，用于请求批准某位外国人合法进入或留在美国从事特定工作。它是一个动作（Petition），本身并不具备批准力。

• 谁提交？：雇主

• 用途？：申请非移民工作签证

• 代表什么？：申请流程的发起

• 包含内容？：职位说明、受益人信息、签证种类、雇佣细节

I-797：移民局的官方通知

I-797（尤其是I-797A或I-797C）是USCIS在收到并处理I-129等申请之后，发出的官方“行动通知”（Notice of Action）。

它可能是：

• 收据通知（确认收到申请）

• 批准通知（表示I-129申请被批准）

• RFE通知（补件请求）

简单理解：

I-129表格的结构与内容

I-129 表格是一个多部分、模块化的申请表，其结构严谨，必须根据所申请的签证种类选择对应的附录（Supplement）。填写准确的结构内容，是确保申请顺利受理的第一步。

I-129主表部分（Main Form）

主表部分适用于所有非移民签证申请人，主要包含以下几部分：

1. Part 1：Petitioner Information（申请人信息）

• 雇主的公司名称、地址、税号（EIN）、组织类型等

• 公司的联络方式和主要联系人

2. Part 2：Information About This Petition（请愿细节）

• 所申请的签证种类（如 H-1B、L-1、O-1 等）

• 此次申请是新的、延期、变更雇主，还是修改条件（Amendment）

3. Part 3：Beneficiary Information（受益人信息）

• 外籍员工的姓名、出生日期、护照号、公民身份、社会安全号（若有）等

• 受益人的外国地址和美国地址（如已在美国）

4. Part 4：Processing Information（处理方式）

• 是否需要加急处理（Premium Processing）

• 是否申请身份变更（Change of Status）或延续身份（Extension of Stay）

5. Part 5：Additional Information

• 受益人是否曾在美国工作或学习

• 是否提交其他相关表格，如 I-539（家属申请）

附录部分（Supplement Sections）

I-129是一个“通用主表”，不同签证类型需额外填写对应的补充表格。常见附录包括：

H Supplement（H-1B、H-2A/B）

• 职位描述：需要详细说明工作职责、技能要求

• 工资信息：包括薪资水平、薪资来源

• LCA 认证号（Labor Condition Application）

L Supplement（L-1A/L-1B）

• 说明公司内部调派逻辑（母子公司/关联公司）

• 受益人过往与公司关系说明

O/P/Q Supplement

• O-1需要列出个人成就与证据清单

• P 类需说明团体/表演历史

• Q类强调文化交流内容

E、TN、R类补充

• 具体宗教组织信息（R类）

• 加拿大或墨西哥专业资格认证（TN类）

• 投资额与企业经营状况（E类）

H Classification Supplement to Form I-129（H类详细补充）

针对 H-1B 签证申请，还需要提交 “H Classification Supplement”，其中包括：

• Job Title 和 SOC Code（职业分类代码）

• 工作地点（是否涉及多地项目）

• 是否涉及受限技术（如国防、航空）

• LCA文件复印件与编号

Certification 部分（声明与签名）

所有I-129表格的结尾都要求：

• 雇主或授权代表签名

• 签署日期

• 若由律师代理，还需填写 G-28 表格（授权律师代表）

常见问题 FAQ

Q1：我自己能提交I-129吗？
A1：不能。I-129必须由雇主（或代理律师）提交，员工本人不能以个人名义递交。

Q2：每份I-129表格对应一个员工吗？
A2：是的。每一份I-129只能为一名受益人申请，不能多人共用。

Q3：I-129提交后多久可以获批？
A3：普通处理2-6个月，加急处理为15个工作日。

Q4：我收到I-797就能开始工作了吗？
A4：只有当I-129被批准，并且你在身份合法的前提下才可以入职。

Q5：I-129的批准意味着我已获得签证了吗？
A5：不代表一定获得签证。若你身处境外，还需凭I-797前往美国领馆办理签证。

无论你是雇主、受益人，还是移民法律从业者，掌握 I-129的使用范围、提交流程与后续I-797的关系，是顺利通过签证审批的重要保障。如果对于i-129有任何其他疑问，欢迎咨询Jindi移民团队，以确保流程无误。

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H1B签证是美国发放给高技能外国专业人才的一种工作签证，通常适用于工程师、程序员、金融分析师、科研人员等职位。由于每年配额有限，申请需紧扣时间节点进行。掌握H1B时间线，不仅可以避免错过关键截止日，还能提高整体申请效率。

2025年H1B时间线总览

以下是基于2025财政年度（FY2025）的H1B签证申请完整时间安排，适用于首次申请人：

H1B时间线

1. 准备阶段（1月-2月）：确认雇主，准备资料

这阶段主要完成两个目标：

• 由雇主确认职位是否符合H1B标准

• 申请人准备好学历认证、护照复印件、简历等资料

如果由移民律师代办，此阶段也包括签署代理协议、收集必要授权文件等。

2. 注册阶段（3月初）：USCIS电子登记

从2020年开始，H1B引入电子注册系统（Electronic Registration System）。2025年注册期为3月1日至3月17日，由雇主通过USCIS账号为申请人完成注册，并支付$10注册费（2025年后可能上调至$215）。

注册只需提交基础信息，但一个申请人仅能被一个雇主注册一次，否则可能被取消资格。

3. 抽签结果公布（3月下旬至4月初）

USCIS通常在3月31日前完成抽签，并将结果通过雇主USCIS账户发送。抽签状态有三种：

• Selected（中签）：可以提交完整H1B申请

• Submitted（未中签但保留）：可能进入补录

• Not Selected（未中签）：不再有申请资格

4. 正式申请阶段（4月1日开始）

中签后，雇主需为申请人提交完整的I-129申请包裹，其中包括：

• I-129表格

• LCA（Labor Condition Application）批准函

• 雇佣合同、职位说明

• 学历、成绩单、工作证明

• 护照及其他个人信息

提交方式可选择普通邮寄或加急处理（Premium Processing），加急处理费用为 $2,805，审理时间为15个工作日。

5. 审批阶段（4月-9月）

普通处理下，审批周期为 2-6个月。可能遇到RFE（Request for Evidence）补件请求，建议在申请阶段准备充足材料，以减少风险。

如果申请人在美国境内提交转换身份（Change of Status），需注意I-94的有效时间是否可支撑至10月1日。

6. 入境/身份转换（10月1日开始）

H1B签证通常从每年10月1日起正式生效。此时申请人可：

• 在美国境内启动H1B身份

• 若身处国外，则需前往美领馆申请签证并入境

若您在H1B开始生效前找到新雇主，不能通过“Transfer”方式提前启动H1B身份，但可以通过特定流程申请Cap-exempt批准，建议联系专业律师操作。

H1B海底捞

通常 USCIS 会根据中签者未提交材料的比例，于 7月、8月甚至10月 进行第二轮或第三轮补抽。若在补录中选中，可在收到中签通知后的90天内递交申请。

申请人小贴士：合理安排时间表

• 提前准备材料，2月前完成文档初审

• 与雇主明确沟通注册时机，避免错过窗口期

• 选择加急服务可缩短审批周期，适合10月1日前入职的岗位

• 保持USCIS账户信息准确，方便实时查看抽签与审批状态

常见问题 FAQ

Q1：我3月注册后多久知道结果？
A1：通常在3月底或4月初，USCIS将通过抽签决定结果。

Q2：补录机会大吗？
A2：近年来补录率逐渐提高。

Q3：未中签后怎么办？
A3：可考虑OPT延期、L签证、O签证或等来年再申请。

Q4：我的雇主不愿加急申请怎么办？
A4：普通处理同样有效，只需规划好等待时间，避免身份中断。

掌握H1B时间线，决定你的签证成败

2025年的H1B申请竞争依然激烈。掌握完整的H1B时间线，不仅能让你合理规划材料准备与职业发展节奏，也能在面对补件、延迟等状况时，保持从容。

如果你正计划申请H1B或为员工办理H1B签证，欢迎联系金笛移民，我们提供全流程定制服务，助你提升中签率与申请成功率！

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I-797是美国移民局（USCIS）在收到、处理或批准各类移民或非移民申请时，寄送给申请人或律师的官方通知文件，全称为 Notice of Action。

这份文件不是签证，也不是绿卡本身，但却在整个移民流程中扮演着身份关键凭证的角色。无论你是申请H1B签证、绿卡、I-130、I-140还是I-485，只要涉及移民局，都可能收到I-797通知。

如果您对I-797有任何疑惑，欢迎联系我们：

I-797有几种类型？完整分类总览

USCIS将I-797表格分为七种子类型，不同种类代表不同的通知目的：

I-797的核心作用：不仅仅是“收据”那么简单

I-797不仅是移民局的通知，更是在申请过程中起到以下几个关键作用：

1. 证明案件处理状态
   I-797可以作为你提交申请后“USCIS已正式受理”的凭证。

2. 确认身份合法性
   特别是I-797A与I-94一起，常用于在美期间维持身份合法。

3. 入境或重新入境支持
   I-797B或I-797F可作为重新申请签证或进入美国的必要材料。

4. 提交补件依据
   若你收到I-797E，即表示需提供额外证明文件，I-797E将详细列出所需材料。

I-797C详细说明：最常见也最易误解的版本

1. I-797C的作用与形式

I-797C是最常见的一种通知形式，它本身并不授予任何身份或移民利益，常用于以下情境：

• 收据通知（Receipt Notice）

• 拒绝通知（Rejection Notice）

• 转移通知（Transfer Notice）

• 生物识别预约（Fingerprint Appointment Notice）

• 案件重新审理通知

通常采用绿色或蓝色字样的白纸打印，并会注明案件编号、申请人信息、USCIS服务中心和收据日期。

2. I-797C不能用于出入境或雇佣验证

虽然它看起来“正式”，但I-797C不能作为I-94或签证的替代文件。它不能用于雇主E-Verify验证、机场入境或边检用途。

如果你需要合法身份凭证，请查看是否持有 I-797A 或 I-94。

I-797A与I-94的关系详解：身份延续的关键

1. I-797A的作用

I-797A是在申请人身处美国境内提交身份变更或延续申请后，USCIS批准后签发的通知。它附带 I-94 出入境记录，是申请人合法身份延续的官方凭证。

适用于以下情形：

• H1B 延期

• B2 转 F1

• F1 延期申请（如OPT）

• H4/L2身份续期等

2. I-94的意义

I-94 是美国海关与边境保护局（CBP）管理的记录，显示你在美合法停留的起始和截止时间。若你收到I-797A，并附有新的I-94，这通常代表身份被成功延长。

在雇佣、驾照申请、社保卡登记中，I-797A+I-94可作为合法居留证明。

I-797E补件通知：最不容忽视的信件之一

1. 什么是I-797E？

I-797E是RFE（Request for Evidence）补件通知的正式版本。如果USCIS在审查你的案件时发现资料不足、信息冲突或缺失，将寄出I-797E，要求你提供额外材料。

2. 如何应对RFE？

• 仔细阅读通知内容，逐句理解补件要求

• 在截止日期（一般为90天内）内提交完整文件

• 可附带解释信澄清疑点

• 建议咨询移民律师专业回应

未及时回复将导致申请被拒或案件关闭。

I-797B与海外入境相关的情况

I-797B常用于境外人士的工作签证申请，例如H1B获批后但尚未在美境内转换身份者。此类I-797附有工作批准，但无I-94，必须前往美国驻外领事馆办理签证，方可合法入境。

适合于：

• H1B通过但申请人不在美国

• 跨国公司L-1调动

• O-1等特殊人才首次申请

常见误区与FAQ解答

Q1：I-797就是签证吗？
不是。I-797只是通知文件，不等同于签证或身份批准卡。

Q2：I-797的副本可以替代原件使用吗？
多数情况下可以，除非USCIS或大使馆特别要求原件。

Q3：I-797A过期了，我身份还有效吗？
看你的I-94日期是否仍在有效期内。I-94才是关键身份停留期限依据。

Q4：我丢失了I-797怎么办？
可通过I-824申请副本，或者联系USCIS索取复件，处理时间可能较长。

掌握I-797，是迈向成功移民申请的第一步

I-797不仅是USCIS与申请人之间的“对话记录”，也是你移民历程中的重要凭证。熟悉不同类型的I-797，有助于你更好地规划身份、应对移民流程。

如果你对自己的I-797内容有疑问、不确定身份状态、或收到RFE想要准确回复，欢迎联系专业移民机构或律师团队获得一对一指导。

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H1B抽签是指申请美国H-1B工作签证过程中，由于申请人数超过年度配额，必须通过美国移民局（USCIS）采用的随机抽签机制，决定谁有资格递交完整申请材料。这项制度自2005年以来已持续多年，成为所有希望赴美就业的国际人才必须经历的重要环节。

H-1B签证本身是为美国雇主聘请外国专业技术人员而设，适用于科技、金融、教育、医疗等多个高技术领域。

H1B抽签 名额

H-1B签证每年总配额为 85,000个名额，其中：

• 65,000个为普通名额

• 20,000个保留给在美取得硕士或以上学历的申请人

如果硕士学历申请者未在额外名额中中签，会自动进入普通池中二次抽签。

H1B抽签流程：从注册到抽中每一步都要做好准备

H1B抽签流程看似简单，实则每个环节都必须规范操作。为提高中签成功后的申请效率，建议申请人和雇主提前熟悉整个步骤。以下是完整的2025年H1B抽签流程：

1. 创建USCIS雇主账户

抽签必须由雇主进行注册，申请人本人不能提交。雇主应提前在USCIS官网注册H-1B Registrant Account，并完善公司信息、联系资料与EIN号。

注册流程分为两种账户：

• 雇主账户（Registrant Account）：由公司负责人注册

• 代表账户（Representative Account）：若由律师或第三方代理人代为操作，需创建此类型账户

雇主和代表账户可通过“账户关联”进行管理。

2. 注册H1B申请人信息

在注册开放期间（通常为3月初至3月中下旬），雇主需登录USCIS系统，为每位H1B候选人单独填写信息，包括：

• 姓名、出生日期、国籍

• 护照号码

• 是否具备美国硕士或以上学历

• 联系方式与职位描述

3. 支付注册费

每份注册需支付 $10（2024财年） 的注册费。2025年起，注册费用将调整为 $215/人，以遏制大量重复注册行为，提升整体公平性。

雇主或代表人可通过信用卡或ACH支付方式完成缴费。缴费成功后，系统将生成确认编号供后续查询。

4. 等待抽签结果

USCIS通常会在3月底至4月初公布抽签结果。结果显示如下：

• Selected（中签）：可进行I-129完整申请

• Submitted（提交但未中签）：可能进入补录

• Not Selected（未中签）：今年无资格申请

Jindi Immigration可代为注册并全程监控抽签状态，确保每位客户信息提交准确、无误、无重复，增加整体操作成功率。

H1B中签后的流程

如果您在H1B抽签中顺利中签，并不代表你已经拿到H1B签证。中签只是获得了“递交完整申请材料的资格”。下面是H1B中签后的详细流程：

1. 雇主提交H1B申请（Form I-129）

中签后，雇主需准备一整套正式申请材料，并向USCIS递交：

• I-129表格

• LCA劳工情况申请（由DOL批准）

• 雇佣信、职位说明、工资结构

• 学历、工作经验证明

• 护照复印件、I-20或I-94等移民记录

Jindi Immigration可协助全流程材料审核、律师函撰写及申请提交，确保合规与效率兼顾。

2. 等待USCIS审批

你可选择：

• 普通处理：大约2-6个月出结果

• 加急处理（Premium Processing）：15个工作日内出结果，额外费用$2,805

期间可能收到RFE（补件通知），务必在规定时间内补交所需材料，否则可能影响审批结果。

3. 获批后安排身份转换或签证面谈

• 若申请人已在美国境内，I-129获批后即可从10月1日起以H1B身份工作

• 若人在海外，需拿到批准通知后预约签证面谈并获签，之后入境即可工作

H1B抽签未中怎么办？

如果你在H1B抽签中未被选中，虽然失望在所难免，但并不意味着赴美工作的路就此结束。以下是几种常见且可行的备选路径：

1. 次年重新申请

很多申请人是第二次甚至第三次申请才中签，因此提前准备下一年度抽签资料、争取在短时间内完成注册尤为重要。Jindi Immigration建议尽早与雇主确认意向，以便第一时间完成新一轮注册。

2. 继续维持现有合法身份

对于持有F-1 OPT、STEM OPT的国际学生来说，可继续合法留美工作。若OPT即将到期，STEM专业者可申请24个月延期。其他人也可考虑转换至B2、F-1等临时身份，继续留美等待下一次机会。

3. 转换签证类型

根据你的背景和雇主条件，可考虑转为：

• L-1签证：适用于跨国公司内部调动

• O-1签证：针对有特殊成就的专业人士（如科技、艺术、体育等）

• J-1签证：文化交流或研究项目参与者

这些签证类别对学历或行业背景有特定要求，建议咨询Jindi移民团队进行专业评估。

4. 考虑远程工作或境外布局

如果雇主允许，可在海外为其工作，待次年再度申请H1B签证。我们也协助过部分客户通过海外子公司设立+未来L-1转H1B的路径成功赴美。

H1B抽签雇主的角色与责任

H1B签证与其他签证不同，它不是申请人自己提交的，而是必须由雇主发起。因此，雇主在整个流程中起着至关重要的作用：

1. 注册与抽签阶段

• 雇主需要在H1B开放注册期间，为申请人通过USCIS系统提交电子注册

• 注册信息必须真实，包括公司名称、EIN、联系人、申请人身份信息等

若雇主提交虚假信息或大量重复申请，将有可能面临抽签无效甚至法律责任。

2. I-129申请阶段

中签后，雇主需正式启动H1B申请流程，需准备并签署一系列支持文件，并配合律师团队提供：

• 公司税务文件

• 财务状况证明

• 职位说明书（Job Description）

• 雇佣关系证明

Jindi Immigration有多年协助企业HR部门完成这部分流程的经验，包括文件准备、员工背景审核、DOL LCA申请等。

3. 工资与雇佣责任

雇主必须保证所提供工资符合DOL的最低行业标准（Prevailing Wage），并在员工上岗后定期发薪。如果雇主因故终止雇佣关系，还需承担回程机票费用。

雇主不能“挂名”或虚假雇佣，一旦被查证，将直接影响签证结果，并可能导致被拉入“移民欺诈风险名单”。

H1B抽签常见FAQ（问答）

Q1：我可以自己给自己申请H1B吗？
不行，H1B申请必须由雇主提交。

Q2：我可以用F1身份边读书边申请H1B吗？
可以，F1身份下参加OPT或STEM OPT时可申请H1B。

Q3：能否找多个雇主帮我提交注册？
可以，但多个雇主必须是“独立运营、无关联”的合法实体。

Q4：H1B获批后多久可以工作？
一般从10月1日起生效，可以合法为中签雇主工作。

Q5：抽中但雇主想撤回申请怎么办？
雇主有权撤销，中签失效，申请者需重新规划身份。

Q6：可以在海外递交H1B吗？
可以。获批后可前往美国领馆申请H1B签证入境。

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H1B身份还没开始，我可以跳槽吗？会影响身份吗？

答案是：我们可以帮您处理。

Jindi Immigration Consulting曾协助客户在H1B的10/1正式生效日前完成换雇主的流程，不仅确保身份合法性，还实现了职业发展与身份衔接。本文将为大家解读H-1B生效前跳槽的相关问题：

H1B生效前跳槽的法律背景

H1B签证一般于10月1日生效，意味着从这一天开始你才能以H1B身份为中签雇主工作。换句话说，在此之前，你的移民身份仍可能是F-1（OPT）、H4、B1等。

虽然很多人认为“必须等H1B身份生效后才能申请H1B换工作”，但在实际操作中，我们可以通过特定流程，让你在H1B生效前就完成雇主转换的申请，确保10月1日一到，你就可以为新雇主顺利开始工作。

如何帮你操作“生效前跳槽”

虽然不能用传统Transfer方式处理尚未激活的H1B，但我们可以根据你目前的身份状态和H1B批准情况，为你设计一套定制化跳槽策略，包括但不限于：

• 由新雇主提交新的H1B申请，不重新抽签

• 保留已批准的H1B身份状态不变

• 确保你能在10月1日当天合法为新公司开始工作

我们团队有丰富经验处理这类案件，成功率极高，审批记录良好。

为什么很多人觉得要H-1B生效后才能跳槽

网上常见说法是“你必须等到10月1日身份生效后才能做Transfer”，这种说法确实是正确的，如果申请H-1B Transfer，我们也会建议拿到至少两个pay stub再考虑申请。但在实践中，只要你已经中签并获批，我们可以通过适当程序为你提前安排变更雇主。

很多成功案例都证明，只要策略清晰、申请及时，你完全可以在10月1日前完成切换，并获得批准。

常见问题 FAQ：关于H1B生效前跳槽

Q1：我还没开始为中签公司工作，现在想换，来得及吗？
可以。只要你H1B已获批，我们可以为你设计安全跳槽路径。

Q2：是不是H1B Transfer只能在10月1日后做？
Transfer有多种形式，我们可以为你提前处理，不必等到身份生效日。

Q3：这样操作风险大吗？
风险可控，我们团队操作此类案件经验丰富，已帮助大量客户顺利完成流程。

Q4：需要重新抽签吗？
不需要。只要你H1B已批准，我们可在不重新抽签的前提下协助新雇主为你提交申请。

Q5：需要我先入职原雇主吗？
不需要，只要策略妥善、时机得当，可以绕过原雇主直接开始为新公司服务。

别让身份束缚你的职业发展

职业发展和身份规划本应同步进行。如果你已经中签H1B，却因工作变动面临两难，不妨让专业的律师团队为你排忧解难。

Jindi Immigration擅长H1B转换、跳槽、Transfer相关复杂操作，欢迎联系我们，免费评估你是否适合在生效前安全跳槽。

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