LCA是什么？
在申请H1B签证时，LCA是最关键的前置步骤之一。无论你是首次申请H1B，还是转雇主或更改职位，都必须通过美国劳工部（DOL）核准的LCA，确保外籍员工不会对美国劳动力市场造成负面影响。LCA是雇主向美国劳工部提交的声明文件，用于说明公司愿意为H1B员工支付公平工资，并保证工作条件不劣于本地员工。LCA不仅仅是一纸表格，它涉及工资合规、工作地点、职位定义等多个方面，是H1B签证申请成功的“起点”。 本文将详细解释LCA是什么、其作用、填写重点及雇主应承担的法律责任。如果有相关问题欢迎点击下方按钮免费咨询！ 什么是LCA？更专业准确的定义 LCA，即 Labor Condition Application（劳工条件申请），是美国雇主在雇佣H-1B、H-1B1 或 E-3 非移民工作签证持有者前，必须向美国劳工部（DOL）提交并获得批准的官方文件。LCA 的目的是向政府证明：雇主在聘请外籍员工时将遵守所有相关劳动法规，不会影响本地员工的薪资和就业条件。 在 LCA 中，雇主必须说明： 职位的工作地点、具体职责； 提供给外籍员工的薪资水平； 薪资是否达到或高于当地“现行工资”（Prevailing Wage）； 雇主是否承诺不会剥夺其他本地员工的机会或福利。 简而言之，LCA 是一份官方承诺书，表明雇主在引进外籍员工的同时，保障美国本地员工的基本就业权益。 LCA是什么？ LCA 的设置是美国移民制度中一项关键的平衡机制。它的核心目的是保护美国本地劳动者不受不公平竞争的影响，同时确保外籍员工在美国的工作环境合法、公平。以下是其三大主要功能： 1. 防止工资压低，保护本地员工就业机会 LCA 要求雇主为外籍员工支付不低于“现行工资”的薪资标准。这避免了企业通过雇佣低薪外籍员工来压缩用人成本，损害本地员工的就业和收入水平。 2. 促进雇主合规经营，避免恶意用工 LCA 强制雇主公开职位信息和工资结构，增加透明度。这让工会、政府和员工有机会监督雇主行为，防止“影子职位”或不合规雇佣行为。 3. 确保外籍员工享有基本劳动保障 通过 LCA 的审核流程，外籍员工可以获得与本地员工同等的工资、工时与劳动保障，避免剥削和歧视问题。 LCA申请流程详解 步骤一：确定职位与工资等级 雇主需参考 FLCDataCenter 提供的“现行工资标准”（Prevailing Wage）确定申请人的工资等级（Level 1–4）。 步骤二：填写ETA-9035表格 这是LCA的正式申请表格，需在DOL系统（FLAG System）中在线提交。 步骤三：张贴职位公告 雇主需在申请人工作场所张贴LCA通知，持续10天，确保员工知情。 步骤四：DOL审核批准 通常LCA申请会在7个工作日内获得批准。获得LCA批准后，雇主方可递交H1B申请。 […]
H1B最低工资
H1B签证不仅对申请人的学历和职位有严格要求，对H1B工资水平（Wage Level）也有明确规定。美国劳工部（DOL）制定H1B工资标准是为了确保H1B外籍员工不会压低本地劳动力市场的薪资水平。因此，工资符合性是雇主提交H1B申请时的关键审核环节之一。本文将全面分析H1B工资等级的定义、H1B最低工资标准、雇主的责任以及常见误区，帮助雇主和申请人避免RFE（补件）和拒签风险。 如果想快速了解自己的情况下H1B工资是多少，也欢迎点击下方按钮咨询我们！ H1B工资要求的基本概念 什么是“Prevailing Wage”？ Prevailing Wage（现行工资）是DOL根据职业类别、地区（工作地点）和经验水平设定的最低工资标准。雇主必须承诺为H1B员工提供不低于该工资标准的薪资。 为何工资要求如此重要？ H1B签证是一种“雇主担保型”签证，政府为了防止雇主使用低薪外籍劳工影响美国本地员工薪酬，制定了强制性的工资规范。 H1B 工资等级划分（Wage Levels） 美国劳工部将每个职业岗位分为四个工资等级，反映员工的经验和责任范围： Level 1（入门级） 适合刚毕业或没有经验的新员工。工资为该职位最低标准，RFE概率较高。 Level 2（有一定经验） 要求具有一定技能或相关领域经验的员工，属于常见申请工资级别。 Level 3（熟练级） 面向需要较多独立工作能力或小组领导能力的职位。审核通过率高。 Level 4（高级专业级） 对应高层次职位，如主管、项目经理或高级工程师，薪资要求较高。 2025年H1B工资标准（参考） 以下是部分常见职业在纽约地区的工资标准（单位：年薪），供参考： 职位 Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 软件工程师 $80,000 $100,000 $120,000 $145,000 数据分析师 $70,000 $88,000 $105,000 $125,000 会计师 $60,000 $75,000 $95,000 $115,000 […]
H1B境内境外生效分析
H1B境内境外生效分析 H1B签证是大部分小伙伴在美国工作最常见的工作签证之一。虽然H1B中签本身已是挑战，但真正复杂的部分往往是在H1B签证获批之后。尤其是，很多申请人并不清楚所谓的“H1B生效”究竟意味着什么——获批是否就代表可以开始工作？为什么有的人必须离境面签，而有的人则可以在美国境内直接转为H1B身份？这些问题的答案，其实就隐藏在“境内生效（Change of Status）”与“境外生效（Consular Processing）”的差异中。理解这两者的区别，不仅能帮助你避免身份中断、工作延误的风险，更能让你在移民策略中占得先机。 H1B 境内激活 定义与适用对象 境内生效（Change of Status）指的是在美国境内身份直接转换为H1B，无需离境。适用于： 当前持有F-1、OPT、H-4、L-1等合法身份； 希望在美国本土继续工作或完成身份过渡。 优点 无需离开美国重新办理签证； 生效日期清晰（通常为每年10月1日）； 避免使领馆预约难、拒签等不确定风险。 注意事项 只有在美国境内持合法身份期间递交I-129，才能申请Change of Status； 2025年起，USCIS更严查“身份维持”的连续性，任何身份中断可能导致拒绝。 H1B境外激活 定义与适用对象 境外生效（Consular Processing）指的是在H1B获批后，申请人前往美国驻外领事馆面签并持H1B签证入境激活。适用于： 当前人在国外； 在美国已失去身份或希望重新入境者； 公司不希望申请人立即切换至H1B。 流程 H1B I-129申请获得批准（通常为“Consulate”选项）； 收到I-797B通知书； 预约签证面谈（DS-160、缴费）； 面试通过后，贴签入境激活H1B身份。 风险与挑战 美国使领馆排期不稳定，面签难度提升； 存在签证行政审查（221g）或拒签的风险； 无法提前在美境内工作，启动时间延后。 H1B I-797A与I-797B的区别 I-797A（境内生效） 带有I-94号码； 表示身份已转换为H1B； 不需离境即可合法工作； 适用于Change of Status申请成功者。 I-797B（境外生效） 不含I-94； 须出境面签，持H1B签证重新入境； […]
移民局实地考察（Site Visit）该怎么办？H-1B抽查应对全指南
在川普时代重返白宫、移民政策持续收紧的背景下，USCIS（美国移民局）对工作签证的实地考察（Site Visit）频率显著增加。越来越多持有 H-1B 或其他工作签证的朋友听说，甚至亲身经历过 USCIS 官员的突击访问。这不仅让雇主紧张，也让许多在美工作的移民者陷入担忧。 那么，什么是 Site Visit？为什么你会被抽查？如果 USCIS 到公司进行实地考察，你该如何应对？本文将为你全面解析。 什么是移民局实地考察（Site Visit）？ Site Visit 是美国移民局（USCIS）用于验证工作签证真实情况的一项合规检查手段。其目的在于： 防止虚假雇佣 确保雇主和员工遵守 H-1B 等签证规则 打击签证滥用和欺诈行为 Site Visit 并非仅限于 H-1B，也可能涉及 L-1、O-1 等工作签证类型，甚至涉及一些正在申请绿卡的雇主。 为什么我会被抽查？是随机的吗？ USCIS 的实地考察既可能是随机抽查，也可能是有针对性的审查。例如： 公司曾出现合规问题 公司首次提交H-1B申请 H-1B受益人远程办公 雇主在科技、教育、外包等高风险行业 换句话说，并非因为你做错了什么，而是出于政府层面加强监督的需要。 实地考察时 USCIS 官员会做什么？ 实地考察通常不提前通知，以下是考察中常见的内容： 核实身份：查看护照、签证、I-94、H-1B 批准通知（I-797）等 确认工作职责：确保你的实际工作内容与申请时描述一致 验证雇佣关系：面谈雇主或 HR，确认你确实为该公司工作 查看文件记录：检查工资记录、W-2、paystub、雇佣合同等 员工面谈：与你进行简短的问答，确认信息是否一致 面对 USCIS 实地考察，你该如何应对？ 1. 熟悉你的申请内容 你必须了解自己 H-1B 申请中的所有细节，包括： 工作职位和职责 […]
I-129是什么？
I-129是什么？ I-129是美国雇主为外国员工申请在美临时工作签证时，必须向美国移民局（USCIS）提交的一份核心申请表。全称为 Petition for a Nonimmigrant Worker。无论你是科技公司招募海外工程师，还是大学雇佣访问学者，只要你需要外国人才在美合法工作，I-129表格几乎是绕不过去的一步。 I-129的适用签证类型有哪些？ I-129表格涵盖了多种非移民工作签证类别，包括但不限于以下类型： 签证类型 简要说明 H-1B 专业职业人士（如工程师、程序员、分析师等） L-1 跨国公司内部调动 O-1 杰出人才签证（科学、艺术、教育等领域） P类 表演艺术家、运动员等特定领域人才 TN 北美自由贸易协议下的加拿大/墨西哥专业人才 H-2A / H-2B 临时农业或非农业劳工 I-129申请流程详解 1. 准备阶段 雇主确定职位类型和签证种类 确保符合工资要求（Prevailing Wage） 申请劳工情况申请（LCA）如H-1B申请所需 2. 提交材料 填写I-129表格（可在线或纸质） 附上所需证明文件，如Offer Letter、学历证明、护照复印件等 缴纳申请费用（基本为$460，加急处理$2,805） 3. 等待USCIS审理 普通审理时间约为2-6个月 加急审理为15个工作日出结果 若资料不全，可能收到RFE（Request for Evidence）要求补件 I-129与I-797的区别 I-129：申请过程的起点 I-129是由雇主提交给移民局的“申请文件”，用于请求批准某位外国人合法进入或留在美国从事特定工作。它是一个动作（Petition），本身并不具备批准力。 谁提交？：雇主 用途？：申请非移民工作签证 代表什么？：申请流程的发起 […]
H1B时间线
H1B签证概述：每年申请都有时间限制 H1B签证是美国发放给高技能外国专业人才的一种工作签证，通常适用于工程师、程序员、金融分析师、科研人员等职位。由于每年配额有限，申请需紧扣时间节点进行。掌握H1B时间线，不仅可以避免错过关键截止日，还能提高整体申请效率。 2025年H1B时间线总览 以下是基于2025财政年度（FY2025）的H1B签证申请完整时间安排，适用于首次申请人： 时间 关键步骤 2025年1月-2月 雇主与申请人准备材料，协商雇佣关系 2025年3月1日-3月17日 USCIS开放电子注册（H1B Registration） 2025年3月31日前 USCIS公布抽签结果（Lottery Result） 2025年4月1日开始 开始递交完整H1B申请材料（I-129包裹） 2025年4月-9月 USCIS审批阶段，可选加急处理 2025年10月1日 签证正式生效，可开始工作与入境美国 对于自己的H-1B有任何不懂的地方，或者需要一家经验丰富的移民团队协助，欢迎咨询我们： H1B时间线 1. 准备阶段（1月-2月）：确认雇主，准备资料 这阶段主要完成两个目标： 由雇主确认职位是否符合H1B标准 申请人准备好学历认证、护照复印件、简历等资料 如果由移民律师代办，此阶段也包括签署代理协议、收集必要授权文件等。 2. 注册阶段（3月初）：USCIS电子登记 从2020年开始，H1B引入电子注册系统（Electronic Registration System）。2025年注册期为3月1日至3月17日，由雇主通过USCIS账号为申请人完成注册，并支付$10注册费（2025年后可能上调至$215）。 注册只需提交基础信息，但一个申请人仅能被一个雇主注册一次，否则可能被取消资格。 3. 抽签结果公布（3月下旬至4月初） USCIS通常在3月31日前完成抽签，并将结果通过雇主USCIS账户发送。抽签状态有三种： Selected（中签）：可以提交完整H1B申请 Submitted（未中签但保留）：可能进入补录 Not Selected（未中签）：不再有申请资格 4. 正式申请阶段（4月1日开始） 中签后，雇主需为申请人提交完整的I-129申请包裹，其中包括： I-129表格 LCA（Labor Condition Application）批准函 雇佣合同、职位说明 […]
H1B抽签
H1B抽签是什么？ H1B抽签是指申请美国H-1B工作签证过程中，由于申请人数超过年度配额，必须通过美国移民局（USCIS）采用的随机抽签机制，决定谁有资格递交完整申请材料。这项制度自2005年以来已持续多年，成为所有希望赴美就业的国际人才必须经历的重要环节。 H-1B签证本身是为美国雇主聘请外国专业技术人员而设，适用于科技、金融、教育、医疗等多个高技术领域。 H1B抽签 名额 H-1B签证每年总配额为 85,000个名额，其中： 65,000个为普通名额 20,000个保留给在美取得硕士或以上学历的申请人 如果硕士学历申请者未在额外名额中中签，会自动进入普通池中二次抽签。 H1B抽签流程：从注册到抽中每一步都要做好准备 H1B抽签流程看似简单，实则每个环节都必须规范操作。为提高中签成功后的申请效率，建议申请人和雇主提前熟悉整个步骤。以下是完整的2025年H1B抽签流程： 1. 创建USCIS雇主账户 抽签必须由雇主进行注册，申请人本人不能提交。雇主应提前在USCIS官网注册H-1B Registrant Account，并完善公司信息、联系资料与EIN号。 注册流程分为两种账户： 雇主账户（Registrant Account）：由公司负责人注册 代表账户（Representative Account）：若由律师或第三方代理人代为操作，需创建此类型账户 雇主和代表账户可通过“账户关联”进行管理。 2. 注册H1B申请人信息 在注册开放期间（通常为3月初至3月中下旬），雇主需登录USCIS系统，为每位H1B候选人单独填写信息，包括： 姓名、出生日期、国籍 护照号码 是否具备美国硕士或以上学历 联系方式与职位描述 3. 支付注册费 每份注册需支付 $10（2024财年） 的注册费。2025年起，注册费用将调整为 $215/人，以遏制大量重复注册行为，提升整体公平性。 雇主或代表人可通过信用卡或ACH支付方式完成缴费。缴费成功后，系统将生成确认编号供后续查询。 4. 等待抽签结果 USCIS通常会在3月底至4月初公布抽签结果。结果显示如下： Selected（中签）：可进行I-129完整申请 Submitted（提交但未中签）：可能进入补录 Not Selected（未中签）：今年无资格申请 Jindi Immigration可代为注册并全程监控抽签状态，确保每位客户信息提交准确、无误、无重复，增加整体操作成功率。 H1B中签后的流程 如果您在H1B抽签中顺利中签，并不代表你已经拿到H1B签证。中签只是获得了“递交完整申请材料的资格”。下面是H1B中签后的详细流程： 1. 雇主提交H1B申请（Form I-129） 中签后，雇主需准备一整套正式申请材料，并向USCIS递交： […]
H1B生效之前跳槽
每年抽中H1B的申请人，都会在10月1日开始以H1B身份合法在美工作。但在这之前，如果收到了新的工作机会、雇主发生变动，或对原职位有顾虑，很多人都会问同一个问题： H1B身份还没开始，我可以跳槽吗？会影响身份吗？ 答案是：我们可以帮您处理。 Jindi Immigration Consulting曾协助客户在H1B的10/1正式生效日前完成换雇主的流程，不仅确保身份合法性，还实现了职业发展与身份衔接。本文将为大家解读H-1B生效前跳槽的相关问题： H1B生效前跳槽的法律背景 H1B签证一般于10月1日生效，意味着从这一天开始你才能以H1B身份为中签雇主工作。换句话说，在此之前，你的移民身份仍可能是F-1（OPT）、H4、B1等。 虽然很多人认为“必须等H1B身份生效后才能申请H1B换工作”，但在实际操作中，我们可以通过特定流程，让你在H1B生效前就完成雇主转换的申请，确保10月1日一到，你就可以为新雇主顺利开始工作。 如何帮你操作“生效前跳槽” 虽然不能用传统Transfer方式处理尚未激活的H1B，但我们可以根据你目前的身份状态和H1B批准情况，为你设计一套定制化跳槽策略，包括但不限于： 由新雇主提交新的H1B申请，不重新抽签 保留已批准的H1B身份状态不变 确保你能在10月1日当天合法为新公司开始工作 我们团队有丰富经验处理这类案件，成功率极高，审批记录良好。 为什么很多人觉得要H-1B生效后才能跳槽 网上常见说法是“你必须等到10月1日身份生效后才能做Transfer”，这种说法确实是正确的，如果申请H-1B Transfer，我们也会建议拿到至少两个pay stub再考虑申请。但在实践中，只要你已经中签并获批，我们可以通过适当程序为你提前安排变更雇主。 很多成功案例都证明，只要策略清晰、申请及时，你完全可以在10月1日前完成切换，并获得批准。 常见问题 FAQ：关于H1B生效前跳槽 Q1：我还没开始为中签公司工作，现在想换，来得及吗？可以。只要你H1B已获批，我们可以为你设计安全跳槽路径。 Q2：是不是H1B Transfer只能在10月1日后做？Transfer有多种形式，我们可以为你提前处理，不必等到身份生效日。 Q3：这样操作风险大吗？风险可控，我们团队操作此类案件经验丰富，已帮助大量客户顺利完成流程。 Q4：需要重新抽签吗？不需要。只要你H1B已批准，我们可在不重新抽签的前提下协助新雇主为你提交申请。 Q5：需要我先入职原雇主吗？不需要，只要策略妥善、时机得当，可以绕过原雇主直接开始为新公司服务。 别让身份束缚你的职业发展 职业发展和身份规划本应同步进行。如果你已经中签H1B，却因工作变动面临两难，不妨让专业的律师团队为你排忧解难。 Jindi Immigration擅长H1B转换、跳槽、Transfer相关复杂操作，欢迎联系我们，免费评估你是否适合在生效前安全跳槽。
H1B签证转绿卡容易吗？
什么是H1B签证与绿卡之间的关系？ H1B签证是一种非移民类工作签证，允许外国专业人才在美国为特定雇主工作最多六年。而绿卡（永久居民身份）则意味着你可以长期居住、工作并享受几乎与美国公民相同的权利。很多H1B持有者会在工作几年后考虑申请绿卡，从而获得更稳定的身份。 H1B签证转绿卡容易吗？ 简单地说，并不算“容易”但也绝非不可能。是否容易取决于多个因素，如职业类别、雇主意愿、移民类别（EB-1, EB-2, EB-3），以及等待排期的时间。想要了解自己的情况转绿卡容易不容易，欢迎咨询Jindi客服了解自己的情况大概难度在哪里？ H1B签证转绿卡 关键因素 雇主是否愿意配合：H1B转绿卡必须由雇主发起，愿意提交PERM劳工认证。 移民类别的不同：例如EB-1无需PERM且排期短，而EB-3竞争激烈、等待时间较长。 是否出生在排期较长国家（如印度、中国）。 学历：是否拥有硕士或博士学历，有助于申请EB-2类别。 申请文件：申请文件准备是否完整，有无被RFE（补件要求）或拒绝记录。 H1B转绿卡的基本申请流程 一般而言，H1B转绿卡包含以下三个步骤： 1. PERM劳工认证（Labor Certification） 雇主必须证明没有美国工人可以胜任该职位，且雇佣外国员工不会影响美国本地员工的工资与工作条件。 2. I-140移民申请 一旦PERM获批，雇主需提交I-140表格。这一步验证你的专业能力和雇主的雇佣意愿。 3. I-485身份调整（或通过领事程序） 如果排期到了，可以提交I-485表格申请绿卡。如果人在境外，则需通过领事馆程序办理。 哪些移民类别更适合H1B持有者？ EB-1A：杰出人才类别，适合在科研、商业、艺术等领域有卓越成就者。 EB-1B：杰出教授或研究人员 EB-2：硕士以上学历或有特殊技能专业人士 EB-3：本科及以上学历或技术工人 H1B转绿卡的平均时间要多久？ 不同类别、出生国籍和排期状况会极大影响绿卡等待时间。 类别 是否需要PERM 平均等待时间（中国出生） EB-1 否 1-2年 EB-2 是 4-7年 EB-3 是 6-10年 H1B转绿卡常见误区 误区1：只要H1B到了6年期限，就必须离开美国 实际上，只要I-140获批并进入排期，你可申请H1B延期。 误区2：自己可以申请绿卡，不需要雇主支持 除非是EB-1A或NIW（国家利益豁免），大多数绿卡申请需要雇主支持。 误区3：绿卡申请一旦被拒，H1B身份就会丢失 一般不会，只要H1B身份合法、未过期，申请被拒不影响原有身份。 H1B签证转绿卡FAQ […]
H-1B签证材料
H-1B签证 H-1B签证是美国为雇主聘请外国专业人才提供的一种非移民工作签证，适用于在商业，科学、技术、工程、数学（STEM）和文理，艺术等专业领域工作的外籍人士。H-1B签证的申请竞争激烈，每年都有配额限制，因此提交完整且符合要求的申请材料至关重要。 那么，申请H-1B签证需要准备哪些材料？雇主和申请人分别需要提交什么文件？如何确保申请顺利通过？Jindi将为你提供一份详细的H-1B签证材料清单，帮助大家一次性准备好H1B签证材料，提升中签后获批的成功率！ H-1B签证材料（2025最新） 雇主需要准备的材料 雇主（Sponsor）是H-1B签证申请的核心角色，必须提供完整的企业和雇佣相关文件，包括： 公司注册文件（如营业执照、公司章程） 税务文件（最近一年的公司税表或财务报表） 公司简介（公司背景、规模、业务范围、官网等） 职位描述（详细说明H-1B岗位职责、薪资、职业要求等） 工资单（Payroll Records）（证明公司有支付工资能力） LCA（劳动条件申请）批准函（提交至美国劳工部DOL） H-1B申请支持信（解释为何雇主需要雇佣该申请人） 重要提示： 雇主必须提交LCA（Labor Condition Application），并确保工资符合Prevailing Wage（行业薪资标准）。 公司规模较小的雇主可能会被要求提供更多财务证明文件，以确保支付H-1B员工工资的能力。 申请人需要准备的材料 H-1B申请人（Beneficiary）需提供详细的个人信息和学历、工作经历证明，具体包括： 护照（有效期至少6个月以上） 个人简历（CV/Resume） 学位证书及成绩单（本科及以上学历） 学位认证（如适用，建议进行WES认证） 过往工作证明（Offer Letter、在职证明、离职证明） 专业证书或执照（如适用） I-94记录（如果申请人已在美国） 重要提示： 若学位证书非美国大学颁发，可能需要进行学位等效评估（Credential Evaluation）。 若申请人曾持有OPT（F-1毕业生工作许可），需提供EAD卡复印件。 申请人提供的材料应英文翻译版，确保USCIS官员能理解内容。 其他H1B签证材料 在某些特殊情况下，USCIS可能会要求提供额外文件，包括： H-1B Transfer申请：如果是更换雇主，需提供旧H-1B批准通知（I-797）。H-1B延期申请：提供现有H-1B签证、I-94、工资单等。RFE补件请求（Request for Evidence）：如遇RFE，需按照要求补交额外材料。 H-1B申请材料提交流程 步骤 1：雇主申请LCA（劳动条件申请） 雇主向美国劳工部（DOL）提交LCA，审核周期约7-10天。 LCA批准后，才能递交H-1B申请。 步骤 2：递交H-1B申请（I-129表格） 雇主需向USCIS提交I-129申请表及所有H-1B支持材料。 申请人无需自己递交文件，但需配合提供完整信息。 步骤 3：等待审批 常规处理：3-6个月 […]
