近期大量签证、绿卡在入境时被取消，现在出境还安全吗？
近期，越来越多的绿卡和签证持有者在美国入境时遭遇身份审查升级，甚至出现大规模签证或绿卡被取消的现象。正值暑期旅游高峰期，这一情况引发了许多持有效身份人士的担忧：我现在出境旅游，回美国时会不会也遇到类似情况？本文将从实际情况、风险分析与应对策略三个方面，帮助大家做好出境前的准备。 为什么近期会出现大量签证、绿卡被取消现象？ 近期美国海关（CBP）加强了入境审查力度。主要原因包括： 背景审查和社交媒体审查加强 海关边境保护局更频繁地审查入境人员的社交媒体、电子设备、旅行记录等信息，发现敏感信息可能导致签证或绿卡被撤销。 被怀疑长期居留海外 持绿卡人士长时间居留海外，回美时无法充分证明与美国的持续联系，可能被视为放弃居留权。 签证申请过程中曾存在材料问题 如果海关官员发现申请材料中存在欺诈嫌疑或信息不一致，可能会当场取消有效签证。 持有效签证或绿卡出境再入境存在哪些风险？ 即使你目前持有有效的签证或绿卡，在这种环境下出境再回美国，仍然存在一定风险，具体包括： 入境时面临严格的二次审查 边境官员可能会要求你提供更多的居住证明材料、经济联系证明或旅行理由。 被要求签署放弃绿卡声明（I-407） 一些长期居住海外的绿卡持有人被要求签署自愿放弃绿卡声明，但你有权拒绝签署。 电子设备和社交媒体被检查 海关官员可能检查手机、电脑等电子设备，寻找与签证申请内容相悖的信息。 哪些群体出境再入境的风险较高？ 尽管风险普遍存在，但以下群体尤为突出： 长期（连续超过6个月）离开美国的绿卡持有人； 曾经提交过不完全真实或存在误导材料的签证申请人； 社交媒体或个人电子设备中存有敏感内容的人员； 最近入境记录异常频繁（如频繁进出美国且停留短暂）者。 如果需要出境旅游，应如何降低风险？ 考虑到实际需求，如果你计划近期出国旅行，以下建议可帮助降低风险： 1. 准备充分的居住证明和联系材料 美国的银行账户、信用卡账单、水电费账单、房产证、汽车保险单； 税务记录，如IRS的报税记录（Tax Return）； 美国境内雇佣关系证明或就读学校证明。 2. 申请回美证（Re-entry Permit） 如果你计划离开美国超过6个月，建议提前申请回美证，以明确表明你有意返回美国。 3. 谨慎使用社交媒体 出境前整理社交媒体内容，确保没有可能被海关视为敏感或与签证信息不一致的内容。 4. 明确了解自己的权利 如果入境时被要求签署放弃绿卡声明，你有权拒绝签署，并要求与律师联系或要求由移民法官处理。 5. 随身携带重要联系信息 入境时可随身携带美国境内亲友、雇主、律师的联系方式，以备不时之需。 如果入境时遇到麻烦该怎么办？ 万一你在入境时遇到问题，建议立即： 保持冷静，礼貌配合； 明确拒绝签署任何放弃绿卡或身份的文件； 要求与律师联系，或提出由移民法官审理； 注意记录下官员姓名、工号与事件过程，以备后续使用。 […]
I797是什么
收到移民局（USCIS）的通知，很多人会发现其标题上写着“I-797”，但却不清楚它具体意味着什么。今天JD移民咨询将详细解答I-797是什么、它有哪些不同类型、如何处理通知上的错误，以及未收到通知的解决办法。对于I-797有任何问题也欢迎点击下方按钮咨询JD移民： I-797 是什么？ I-797是美国移民局向申请人或受益人发送的标准通知书，用于告知申请案件的状态，包括批准、拒绝、接收申请、面试通知等情况。注意，I-797本身并非签证或许可证，仅作为申请状态的正式证明文件。 通常在提交H1B签证、OPT申请、绿卡申请、工作许可（EAD）等移民申请后，你都会收到不同类型的I-797通知。 I-797 Approval Notice 的不同类型 I-797共有几种类型，每种含义有所不同： I-797 Approval Notice（批准通知） 代表你的申请（如H1B、O1、L1、I-140等）已获得USCIS批准。通常附有有效期和工作或身份条件说明。 I-797A 常用于在美国境内调整身份成功的申请人。附有I-94卡，证明你的合法身份已正式生效。 I-797B 申请批准，但不附I-94卡，表示你需要离开美国并通过领事馆办理签证后再次入境以激活身份。 I-797C（Receipt Notice） 用于确认移民局已接收到你的申请材料；也可作为面试预约通知或指纹采集通知，但本身并非审批结果。想了解更多有关I-797C可以参考我们往期文章《I-797C是什么？》 I-797D 附带相关文件或福利卡，如工作许可卡（EAD）、绿卡等。 I-797E 申请材料缺失或错误时的补件通知（RFE），需要你进一步补充材料。 I-797F 涉及旅行证件或准许假释（Parole）相关申请，表明相关文件或证件的处理状态。 大家也可以参考移民局官网I-797页面了解更多 I-797之后的关键步骤 收到I-797后，接下来要做的事情可能包括： 检查通知内容是否正确 特别关注姓名、出生日期、申请类型、有效期等信息。 保管好通知书原件 未来申请签证、申请续期、调整身份或就业时都会用到。 注意有效期和附加条件 如H1B签证持有人需注意申请有效期，及时申请延期；I-797B持有人需准备出境签证。 签证办理 对于境外申请人或I-797B持有人，需到美国驻外领馆申请签证。 I-797的有效期 I-797本身没有“过期日”，但它记录的批准期限很重要 I-797A下的I-94卡片上会列明合法停留期限 H1B等工作签证的有效期取决于I-797上批注的日期 务必在I-94到期前续签或转换身份。 I-797与I-94的区别 很多申请人会混淆I-797和I-94，其实它们功能完全不同： I-797是通知书：USCIS发出，确认案件状态 I-94是出入境记录：由CBP（海关与边境保护局）签发，证明你的合法停留时间 特别提醒： I-797A附带I-94在下方 获批后可在美国境内合法停留和工作到I-94到期日 I-797 注意事项 I-797并不是签证，仅作为申请状态证明。 […]
H1B转绿卡
对于许多在美工作的H1B签证持有者来说，获得美国绿卡是实现长期职业发展与家庭稳定的关键一步。但H1B转绿卡的过程并非简单直接，它需要申请人了解不同移民类别的具体要求、合理规划申请步骤并且充分准备申请材料。 这次JD移民将详细解析H1B签证转绿卡的各项内容，包括详细的EB类别介绍、申请流程、具体时间线、详细费用分析、常见问题FAQ，并深入分析典型移民路径，帮助大家做出最合理的规划。如果有任何问题也可以点击下方按钮咨询我们！ 一、H1B签证转绿卡的主要途径 EB-1A 杰出人才绿卡（无需雇主担保） EB-1A适用于科学、艺术、商业、体育等领域取得国家级或国际级卓越成就的个人。 优势：不需雇主、不需劳工证、排期较短。 详细申请流程： 准备材料（满足10项标准中的3项，如国际奖项、媒体报道、重大原创贡献等）。 提交I-140申请，可自助申请或律师协助（通常推荐律师协助）。 等待移民局批准I-140，通常6-8个月，可加急处理。 排期当前，提交I-485身份调整或领事馆移民签证程序。 获得绿卡，成为永久居民。 EB-1B 杰出教授或研究人员（需雇主担保） 适用于具有国际声誉的教授或研究人员，必须由高校或研究机构提供长期职位担保。 详细申请流程： 雇主提供长期职位承诺，准备推荐信、出版记录、引用数据、科研经费证明。 雇主提交I-140申请。 批准后，如排期到达，提交I-485或海外领馆面签。 通过审批，拿到绿卡。 EB-1C 跨国公司高管绿卡（需雇主担保） 适用于跨国公司内部派遣的高管/经理级别的管理人员。 详细申请流程： 公司准备证明文件，包括公司间关联关系、职位职责、高管任职时间。 雇主提交I-140申请。 I-140获批后，根据排期提交I-485身份调整。 通过审核后，获得绿卡。 EB-2 NIW 国家利益豁免绿卡（无需雇主担保） EB-2 NIW绿卡适合硕士学历以上、或本科加五年经验且工作对美国国家利益有突出贡献的个人。 详细申请流程： 证明个人工作对美国国家利益有重大贡献（如科研成果、经济发展、技术创新）。 准备详细材料和推荐信。 自行提交I-140申请，说明国家利益豁免理由。 I-140批准后等待排期，提交I-485调整身份。 获得绿卡身份。 EB-2 PERM雇主担保绿卡（需雇主担保） 适用于硕士学位或本科+5年经验申请人。 详细申请流程： 雇主进行PERM劳工证（招聘广告，证明找不到合适美国本地人）。 劳工认证通过后，提交I-140申请。 I-140获批后，等待排期。 排期当前时提交I-485申请调整身份或海外领馆面谈。 通过后获得永久居留权。 EB-3 就业移民绿卡（需雇主担保） 适用于本科毕业生或技术工人，要求最低学历或两年以上相关经验。 详细申请流程： 雇主启动PERM劳工认证招聘流程。 […]
EB1A杰出人才如何准备推荐信？
一、为什么EB1A推荐信如此重要？ EB1A属于美国职业移民中的第一优先（Employment-Based First Preference, EB-1A），专门为在科学、艺术、教育、商业或体育等领域取得杰出成就的人才设计。申请人无需雇主支持，可直接申请绿卡。 推荐信在EB1A中扮演的角色包括： 补强个人无法用数据或文件表达的能力 提供行业权威第三方的认可和印证 帮助移民官快速了解申请人影响力 许多申请失败的案例，其实问题就出在推荐信内容过于薄弱或不具说服力。 二、什么样的推荐人最有效？ 1. 推荐人的身份和背景 类型 描述 举例 高校教授 在同行领域有发表、有审稿经历 MIT、清华、斯坦福等 研究机构专家 项目负责人、实验室主管 NIH、NASA、中科院 企业高层/技术主管 技术创新、发明专利的共同参与者 IBM、腾讯等大型公司 独立领域专家 与申请人无合作关系的行业大咖 同行业不同单位的资深专家 2. 推荐人数量建议 建议提交 5到7封 推荐信。数量不必过多，但需覆盖不同角度，避免内容雷同。 三、推荐信具体怎么写？ 推荐信标准结构 介绍推荐人：姓名、职位、单位、与申请人关系 说明了解程度：共事经历或研究了解过程 描述申请人贡献：具体成果、项目、影响力 突出行业认可度：引用奖项、引用量、技术突破等 总结推荐意见：明确表达对EB1A申请的支持 示例句子（中文简化） “我作为XXX项目的负责人，有幸与申请人合作，其研究成果极具创新性，并已被XXX期刊引用超过XX次。” “我并未直接与申请人共事，但多次在学术会议上接触其研究，深知其在本领域的重要性与影响力。” 四、常见问题（FAQ） 推荐信能由申请人自己写吗？ 可以先由申请人草拟初稿，推荐人审核修改后签署。但必须真实可信。 推荐信一定要用英文吗？ 是的。推荐信提交给美国移民局，应为英文。 可以用公司信头纸吗？ 强烈建议使用推荐人单位的正式信头纸，并注明联系方式。 推荐信需要公证吗？ 无需公证，但内容必须真实。 五、EB1A推荐信的成功案例要素 推荐人具有权威地位 […]
E2签证
E2签证是什么？ E2签证是美国专为“条约国家投资者”设立的一类非移民签证，英文名称为 Treaty Investor Visa。它允许外国公民在美国投资、设立、收购并经营企业，同时合法居住并工作。 E2签证的核心目的 E2签证旨在促进美国与特定条约国家之间的经济合作。其核心目的是： 促进外国直接投资：吸引外国投资者在美国设立或购买企业，推动经济增长。 创造就业机会：通过企业运营，为美国劳动力市场提供新的就业岗位。 加强国际贸易关系：深化与条约国家的经济和商业联系，促进双边贸易。 E2签证申请条件 申请E2签证需满足以下条件： 国籍要求：申请人必须是与美国签有相关条约的国家公民。 实质性投资：需在美国企业中投入“实质性”资金，通常建议不少于10万美元，具体金额视行业和企业规模而定。 投资风险：资金必须处于商业风险中，即投资资金已用于企业运营，而非仅存于银行账户。 控制权：申请人必须拥有企业的控制权，通常表现为持有50%以上的股份或具备运营决策权。 企业性质：投资的企业必须是营利性、合法运营的实体，不能是边缘性企业，即企业应具备盈利能力，能够维持申请人及其家庭的生活。 离境意图：申请人需证明在E2签证到期后有离开美国的意图。 E2签证流程 申请E2签证并不是一蹴而就的过程，以下是标准的E2签证申请流程： 1. 判断国籍是否符合资格 首先确认申请人是否属于与美国签署E2条约的国家公民（如日本、英国、加拿大、韩国、格林纳达等）。 2. 设立或收购美国企业 申请人需要在美国设立一家新公司或收购现有企业，并投入“实质性资金”。该公司必须是以营利为目的、合法运营的商业实体。 3. 准备投资文件和商业计划书 包括： 投资资金来源证明 企业注册资料 营业执照、税号、银行账单等 五年期商业计划书（含市场、财务预测、员工雇佣计划等） 4. 在线填写DS-160表格并缴费 这是所有美国非移民签证的标准申请步骤。提交后需保存确认页以备面签时使用。 5. 在美国领事馆预约签证面试 根据所在国家预约最近的美国领事馆进行签证面试。递交所有申请材料并回答签证官提问。 6. 等待审理并领取签证 面试通过后，签证将贴附在护照上。通常从数天至数周不等，取决于申请地工作量。 7. 入境美国并开展经营 获得签证后可合法进入美国并启动企业运营。务必按计划使用资金并维持公司正常运营以便未来续签。 E2申请费 E2签证的申请涉及多个阶段的费用，具体如下（以实际使馆和服务为准）： 项目 金额（美元） 说明 DS-160签证申请费 $315 所有非移民签证通用费用 SEVIS登记费（如适用） […]
表A和表B的区别
表A和表B的区别：绿卡申请人必须掌握的排期知识 对于计划申请美国绿卡的外国人来说，移民局每月发布的“签证公告”（Visa Bulletin）是判断是否能提交身份调整申请（I-485）的关键参考。而在这个公告中，常常会出现两个核心表格：表A（Final Action Dates） 和 表B（Dates for Filing）。 很多申请人困惑：表A和表B有什么区别？我应该参考哪个表提交绿卡申请？USCIS怎么决定我什么时候能递交I-485？ 本文将为你系统讲解这两个表格的意义、适用场景、申请时机判断技巧，以及容易出错的地方。 什么是表A和表B？ 移民签证或绿卡的审批流程中，表A 和 表B 分别代表两个关键时间节点： 表A：最终裁定日期（Final Action Date） 这是美国国务院每月根据签证名额确定的**“批准时间线”**。只有当你的优先日期（Priority Date）早于表A上公布的时间，你的I-485申请才能被USCIS正式批准。 可被审批与发卡 最终拿到绿卡的依据时间线 多用于审批阶段判断 表B：递交申请日期（Date for Filing） 这是申请人可以提交I-485调整身份申请的最早时间点。虽然表B的时间往往早于表A，但它只是代表你可以提交材料，不代表移民局会立即批准。 可提前准备和提交申请 可进入移民排期系统，进行打指模等步骤 多用于递件阶段判断 USCIS什么时候用表A？什么时候用表B？ 美国国务院每月发布签证公告后，USCIS会在官网单独公布该月是依据表A还是表B来接受I-485递交。这一选择取决于签证配额的使用情况。 若签证名额充足，通常会采用 表B（可提前提交） 若签证配额紧张，USCIS将要求参考 表A（仅当可审批时才接收） 查询路径：https://www.uscis.gov/visabulletininfo 表A和表B的区别对申请人有何影响？ 对比维度 表A（Final Action Date） 表B（Date for Filing） 含义 移民局可以开始审批 申请人可以提交申请 是否可递交I-485 是（如果当前月使用表A） 是（如果USCIS当月启用表B） 是否可以获批绿卡 是 否（要等表A排期到才可批） […]
LCA是什么？
在申请H1B签证时，LCA是最关键的前置步骤之一。无论你是首次申请H1B，还是转雇主或更改职位，都必须通过美国劳工部（DOL）核准的LCA，确保外籍员工不会对美国劳动力市场造成负面影响。LCA是雇主向美国劳工部提交的声明文件，用于说明公司愿意为H1B员工支付公平工资，并保证工作条件不劣于本地员工。LCA不仅仅是一纸表格，它涉及工资合规、工作地点、职位定义等多个方面，是H1B签证申请成功的“起点”。 本文将详细解释LCA是什么、其作用、填写重点及雇主应承担的法律责任。如果有相关问题欢迎点击下方按钮免费咨询！ 什么是LCA？更专业准确的定义 LCA，即 Labor Condition Application（劳工条件申请），是美国雇主在雇佣H-1B、H-1B1 或 E-3 非移民工作签证持有者前，必须向美国劳工部（DOL）提交并获得批准的官方文件。LCA 的目的是向政府证明：雇主在聘请外籍员工时将遵守所有相关劳动法规，不会影响本地员工的薪资和就业条件。 在 LCA 中，雇主必须说明： 职位的工作地点、具体职责； 提供给外籍员工的薪资水平； 薪资是否达到或高于当地“现行工资”（Prevailing Wage）； 雇主是否承诺不会剥夺其他本地员工的机会或福利。 简而言之，LCA 是一份官方承诺书，表明雇主在引进外籍员工的同时，保障美国本地员工的基本就业权益。 LCA是什么？ LCA 的设置是美国移民制度中一项关键的平衡机制。它的核心目的是保护美国本地劳动者不受不公平竞争的影响，同时确保外籍员工在美国的工作环境合法、公平。以下是其三大主要功能： 1. 防止工资压低，保护本地员工就业机会 LCA 要求雇主为外籍员工支付不低于“现行工资”的薪资标准。这避免了企业通过雇佣低薪外籍员工来压缩用人成本，损害本地员工的就业和收入水平。 2. 促进雇主合规经营，避免恶意用工 LCA 强制雇主公开职位信息和工资结构，增加透明度。这让工会、政府和员工有机会监督雇主行为，防止“影子职位”或不合规雇佣行为。 3. 确保外籍员工享有基本劳动保障 通过 LCA 的审核流程，外籍员工可以获得与本地员工同等的工资、工时与劳动保障，避免剥削和歧视问题。 LCA申请流程详解 步骤一：确定职位与工资等级 雇主需参考 FLCDataCenter 提供的“现行工资标准”（Prevailing Wage）确定申请人的工资等级（Level 1–4）。 步骤二：填写ETA-9035表格 这是LCA的正式申请表格，需在DOL系统（FLAG System）中在线提交。 步骤三：张贴职位公告 雇主需在申请人工作场所张贴LCA通知，持续10天，确保员工知情。 步骤四：DOL审核批准 通常LCA申请会在7个工作日内获得批准。获得LCA批准后，雇主方可递交H1B申请。 […]
H1B最低工资
H1B签证不仅对申请人的学历和职位有严格要求，对H1B工资水平（Wage Level）也有明确规定。美国劳工部（DOL）制定H1B工资标准是为了确保H1B外籍员工不会压低本地劳动力市场的薪资水平。因此，工资符合性是雇主提交H1B申请时的关键审核环节之一。本文将全面分析H1B工资等级的定义、H1B最低工资标准、雇主的责任以及常见误区，帮助雇主和申请人避免RFE（补件）和拒签风险。 如果想快速了解自己的情况下H1B工资是多少，也欢迎点击下方按钮咨询我们！ H1B工资要求的基本概念 什么是“Prevailing Wage”？ Prevailing Wage（现行工资）是DOL根据职业类别、地区（工作地点）和经验水平设定的最低工资标准。雇主必须承诺为H1B员工提供不低于该工资标准的薪资。 为何工资要求如此重要？ H1B签证是一种“雇主担保型”签证，政府为了防止雇主使用低薪外籍劳工影响美国本地员工薪酬，制定了强制性的工资规范。 H1B 工资等级划分（Wage Levels） 美国劳工部将每个职业岗位分为四个工资等级，反映员工的经验和责任范围： Level 1（入门级） 适合刚毕业或没有经验的新员工。工资为该职位最低标准，RFE概率较高。 Level 2（有一定经验） 要求具有一定技能或相关领域经验的员工，属于常见申请工资级别。 Level 3（熟练级） 面向需要较多独立工作能力或小组领导能力的职位。审核通过率高。 Level 4（高级专业级） 对应高层次职位，如主管、项目经理或高级工程师，薪资要求较高。 2025年H1B工资标准（参考） 以下是部分常见职业在纽约地区的工资标准（单位：年薪），供参考： 职位 Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 软件工程师 $80,000 $100,000 $120,000 $145,000 数据分析师 $70,000 $88,000 $105,000 $125,000 会计师 $60,000 $75,000 $95,000 $115,000 […]
H1B境内境外生效分析
H1B境内境外生效分析 H1B签证是大部分小伙伴在美国工作最常见的工作签证之一。虽然H1B中签本身已是挑战，但真正复杂的部分往往是在H1B签证获批之后。尤其是，很多申请人并不清楚所谓的“H1B生效”究竟意味着什么——获批是否就代表可以开始工作？为什么有的人必须离境面签，而有的人则可以在美国境内直接转为H1B身份？这些问题的答案，其实就隐藏在“境内生效（Change of Status）”与“境外生效（Consular Processing）”的差异中。理解这两者的区别，不仅能帮助你避免身份中断、工作延误的风险，更能让你在移民策略中占得先机。 H1B 境内激活 定义与适用对象 境内生效（Change of Status）指的是在美国境内身份直接转换为H1B，无需离境。适用于： 当前持有F-1、OPT、H-4、L-1等合法身份； 希望在美国本土继续工作或完成身份过渡。 优点 无需离开美国重新办理签证； 生效日期清晰（通常为每年10月1日）； 避免使领馆预约难、拒签等不确定风险。 注意事项 只有在美国境内持合法身份期间递交I-129，才能申请Change of Status； 2025年起，USCIS更严查“身份维持”的连续性，任何身份中断可能导致拒绝。 H1B境外激活 定义与适用对象 境外生效（Consular Processing）指的是在H1B获批后，申请人前往美国驻外领事馆面签并持H1B签证入境激活。适用于： 当前人在国外； 在美国已失去身份或希望重新入境者； 公司不希望申请人立即切换至H1B。 流程 H1B I-129申请获得批准（通常为“Consulate”选项）； 收到I-797B通知书； 预约签证面谈（DS-160、缴费）； 面试通过后，贴签入境激活H1B身份。 风险与挑战 美国使领馆排期不稳定，面签难度提升； 存在签证行政审查（221g）或拒签的风险； 无法提前在美境内工作，启动时间延后。 H1B I-797A与I-797B的区别 I-797A（境内生效） 带有I-94号码； 表示身份已转换为H1B； 不需离境即可合法工作； 适用于Change of Status申请成功者。 I-797B（境外生效） 不含I-94； 须出境面签，持H1B签证重新入境； […]
移民局实地考察（Site Visit）该怎么办？H-1B抽查应对全指南
在川普时代重返白宫、移民政策持续收紧的背景下，USCIS（美国移民局）对工作签证的实地考察（Site Visit）频率显著增加。越来越多持有 H-1B 或其他工作签证的朋友听说，甚至亲身经历过 USCIS 官员的突击访问。这不仅让雇主紧张，也让许多在美工作的移民者陷入担忧。 那么，什么是 Site Visit？为什么你会被抽查？如果 USCIS 到公司进行实地考察，你该如何应对？本文将为你全面解析。 什么是移民局实地考察（Site Visit）？ Site Visit 是美国移民局（USCIS）用于验证工作签证真实情况的一项合规检查手段。其目的在于： 防止虚假雇佣 确保雇主和员工遵守 H-1B 等签证规则 打击签证滥用和欺诈行为 Site Visit 并非仅限于 H-1B，也可能涉及 L-1、O-1 等工作签证类型，甚至涉及一些正在申请绿卡的雇主。 为什么我会被抽查？是随机的吗？ USCIS 的实地考察既可能是随机抽查，也可能是有针对性的审查。例如： 公司曾出现合规问题 公司首次提交H-1B申请 H-1B受益人远程办公 雇主在科技、教育、外包等高风险行业 换句话说，并非因为你做错了什么，而是出于政府层面加强监督的需要。 实地考察时 USCIS 官员会做什么？ 实地考察通常不提前通知，以下是考察中常见的内容： 核实身份：查看护照、签证、I-94、H-1B 批准通知（I-797）等 确认工作职责：确保你的实际工作内容与申请时描述一致 验证雇佣关系：面谈雇主或 HR，确认你确实为该公司工作 查看文件记录：检查工资记录、W-2、paystub、雇佣合同等 员工面谈：与你进行简短的问答，确认信息是否一致 面对 USCIS 实地考察，你该如何应对？ 1. 熟悉你的申请内容 你必须了解自己 H-1B 申请中的所有细节，包括： 工作职位和职责 […]
