移民局实地考察（Site Visit）该怎么办？H-1B抽查应对全指南

在川普时代重返白宫、移民政策持续收紧的背景下，USCIS（美国移民局）对工作签证的实地考察（Site Visit）频率显著增加。越来越多持有 H-1B 或其他工作签证的朋友听说，甚至亲身经历过 USCIS 官员的突击访问。这不仅让雇主紧张，也让许多在美工作的移民者陷入担忧。

那么，什么是 Site Visit？为什么你会被抽查？如果 USCIS 到公司进行实地考察，你该如何应对？本文将为你全面解析。

什么是移民局实地考察（Site Visit）？

Site Visit 是美国移民局（USCIS）用于验证工作签证真实情况的一项合规检查手段。其目的在于：

• 防止虚假雇佣

• 确保雇主和员工遵守 H-1B 等签证规则

• 打击签证滥用和欺诈行为

Site Visit 并非仅限于 H-1B，也可能涉及 L-1、O-1 等工作签证类型，甚至涉及一些正在申请绿卡的雇主。

为什么我会被抽查？是随机的吗？

USCIS 的实地考察既可能是随机抽查，也可能是有针对性的审查。例如：

• 公司曾出现合规问题

• 公司首次提交H-1B申请

• H-1B受益人远程办公

• 雇主在科技、教育、外包等高风险行业

换句话说，并非因为你做错了什么，而是出于政府层面加强监督的需要。

实地考察时 USCIS 官员会做什么？

实地考察通常不提前通知，以下是考察中常见的内容：

• 核实身份：查看护照、签证、I-94、H-1B 批准通知（I-797）等

• 确认工作职责：确保你的实际工作内容与申请时描述一致

• 验证雇佣关系：面谈雇主或 HR，确认你确实为该公司工作

• 查看文件记录：检查工资记录、W-2、paystub、雇佣合同等

• 员工面谈：与你进行简短的问答，确认信息是否一致

面对 USCIS 实地考察，你该如何应对？

1. 熟悉你的申请内容

你必须了解自己 H-1B 申请中的所有细节，包括：

• 工作职位和职责

• 工作地址

• 年薪与工资结构

不要答错或说“我不记得了”，因为 USCIS 会对比你当初提交的 LCA 和 I-129 申请资料。

2. 雇主也需要配合和准备

提醒你的雇主或 HR：

• 清楚知道你在公司负责什么工作

• 保留相关的工资、税务、雇佣记录

• 指定一位员工接待 USCIS 访问并统一口径

如果你的工作地点不是公司总部（如远程办公），要特别注意地址是否已向 USCIS 报备并及时递交 H-1B Amendment。

3. 保持冷静与合作态度

面对突击访问时，请记得：

• 保持冷静、礼貌

• 回答问题时要真实、准确，不夸大、不隐瞒

• 不要拒绝 USCIS 官员进入办公区域（除非在违反隐私或公司安全的前提下）

4. 保留好所有重要文件

以下文件建议随时保留纸质或电子档：

• 最近 3 个月的工资单（paystub）

• W-2 表格

• H-1B 批准通知（I-797）

• 雇佣合同或 offer letter

• 公司组织结构图（如果有）

这些资料可以在 USCIS 官员现场抽查时，作为身份与工作关系的有力证明。

5. 如果收到 RFE 或 Notice of Intent to Revoke

有时，Site Visit 之后并不会立即结束，USCIS 可能发出 RFE（补件通知）或 Intent to Revoke（撤销意向通知）。这种情况不代表一定拒签，但你需要：

• 尽快联系专业律师团队

• 准备详细解释材料和支持文件

• 及时回应并在截止日期前提交

在移民政策收紧的时代，为什么更要重视实地考察？

在当前川普政府重新上台、移民政策收紧的大环境下，USCIS 对工作签证、身份合规的要求明显提高，而 Site Visit 就是其重要的一环。过去那种“不查不紧张”的心态已不再适用，每位持签证在美工作的人都需要具备基本的合规意识。